شماره روزنامه ۵۹۸۸
|

آرشیو اخبار : مدیران

  • مترجم: دکتر ساسان قاسمی مشاورین سرآمدی آلا
    چشم خود را به خطرات روزمره سلامتی در محل کار نبندید. بهداشت نامناسب محیط کار یک خطر برای سلامتی شما و تیم محسوب می‌شود. اگر بلافاصله با این مساله برخورد نشود، احتمالا این وضعیت بدتر خواهد شد. اما بهداشت شخصی در محل کار موضوعی ظریف است و تشویق افراد به تغییر رفتار آنها می‌تواند پیچیده و مشکل باشد. در این مقاله نحوه انجام آن با حداقل هیاهو و بدون رنجش و دلخوری توضیح داده شده است.

  • شکیبه شکیب info@noyanteam.com
    آیا ما قرار است در دنیایی آسیب‌دیده و دچار بحران‌ها به زندگی خود ادامه دهیم؟ یا ما به‌عنوان نسخه‌های بهتر از خود ظاهر خواهیم شد؟ و آیا می‌توانیم دنیایی بهتر و جذاب‌تر ایجاد کنیم؟ آیا بحران COVID-19 می‌تواند ایجادکننده فرصت برای ما باشد؟ از آنجا که ما گاهی مجبور به اتخاذ الگوهای رفتاری متفاوت هستیم، کار و زندگی به روش‌های جدیدی که قبلا آنها را تجربه نکرده‌ایم نیز تغییر خواهند کرد. شرایط خاص و اتفاقاتی که به‌دنبال شیوع ویروس کرونا پیش آمد، تغییراتی در محیط کاری و زندگی شخصی افراد ایجاد کرده که عبارتند از:

  • دکتر محیا کربلایی تحلیلگر اقتصادی و کسب‌وکار mk@IEB.today
    در میان کسب‌وکارها که بگردید، متوجه می‌شوید شرکت‌های زیادی وجود دارند که محصولی فوق‌العاده یا خدماتی بی‌نقص ارائه می‌کنند. اما بسیاری از این شرکت‌ها به‌‌رغم فعالیت‌ باکیفیت‌شان در شبکه‌های اجتماعی حضوری کمرنگ یا ناموفق دارند.

  • مترجم: سید حسین علوی لنگرودی
    در دنیای پرهیاهو و مملو از رقابت امروز، آنچه بیش از هر چیزی به داد شرکت‌ها می‌رسد چیزی نیست مگر خلاقیت و ایده‌های نوآورانه. امروزه کارشناسان و متخصصان خلاقیت برای هر شرکت و سازمانی یک ضرورت و مزیت رقابتی ارزشمند محسوب می‌شوند. حال سوال اینجاست که خلاقیت در چه شرایطی و پس از فراهم آمدن کدام پیش‌نیازها شکل خواهد گرفت و برای بسترسازی جهت رشد خلاقیت و نوآوری چه اقداماتی را باید صورت داد. آنچه در ادامه خواهد آمد توصیه‌هایی خاص و کاربردی برای بسترسازی مطلوب و موثر برای تشویق خلاقیت و حمایت از کارکنان خلاق و نوآور است.

جستجوی پیشرفته