شماره روزنامه ۵۹۸۸
|

آرشیو اخبار : مدیران

  • مترجم: مهدی نیکوئی
    تیم‌های کاری دارای تنوع فرهنگی، می‌توانند به نتایج خلاقانه‌تر و نوآورانه‌تر دست یابند. در این گفت‌و‌گو با پاسکر پانت، مدیر گروه آموزش حرفه‌ای دانشگاه ام‌آی‌تی صحبت کردیم تا از نظرات او درباره موفقیت با تیم‌های متنوع فرهنگی بهره‌مند شویم.

  • مترجم: سیدحسین علوی‌لنگرودی
    سه سوال کلیدی از 20 نفر از مدیران بزرگ جهان که رهبری شرکت‌های بزرگ سیلیکون ولی را برعهده دارند پرسیده شده و پاسخ آنها به این سوالات به این ترتیب است:

  • نویسنده: Alison Green مترجم: مریم مرادخانی
    مشاور عزیز، بیش از ۱۰ سال است که در یک موسسه فرهنگی معتبر کار می‌کنم. بارها به من گفته‌اند که وجود من در تیم، حیاتی است و اگر نباشم، همه چیز به هم می‌ریزد. دو سال است که می‌گویند «می‌خواهیم ارتقایت دهیم.» بعد می‌گویند: «صبر کن تا سال بعد که هم ارتقا بگیری هم اضافه حقوق.» سال مالی قبل، گفتند که به خاطر کمبود بودجه، نمی‌توانند ارتقایم دهند. گفتند باید یک سال دیگر هم صبر کنم تا حقوقی که در شأنم است دریافت کنم. اخیرا هم دوباره همین حرف‌ها را تکرار کردند: «یک سال دیگر صبر کن.»

  • نویسنده:Heidi Lynne Kurter مترجم: مریم رضایی
    در دهه گذشته، چشم‌انداز هر چیز قابل‌قبول در فضای کار به میزان قابل‌توجهی تغییر کرده است. هر روز شرکت‌های بیشتری در معرض مصداق‌های محیط کار سمی قرار می‌گیرند. رسوایی‌هایی که هر از گاهی صدای آن درمی‌آید، نشان می‌دهد رفتارهای تهاجمی چقدر در همه صنایع رایج است. گزارش شده که بیش از 4/ 60 میلیون آمریکایی تحت تاثیر این رفتارهای تهاجمی در محیط کار خود قرار گرفته‌اند.

جستجوی پیشرفته