آرشیو اخبار : مدیران
-
تاثیر محل تولد موسسان بر ساختار سازمانی
نویسندگان: David M. WaguespackJóhanna K. BirnirEric T. Dunford مترجم: شهلا زمانیجایی که فرد در آن متولد میشود تعیینکننده زبان، میزان امید به زندگی و نحوه چگونگی استفاده از زبان بدن اوست. اما این موضوع چگونه بر نحوه تاسیس یک شرکت تاثیر میگذارد؟ آیا کسی که در آفریقای جنوبی متولد شده رویکردی کاملا متفاوت با کسی که در روسیه به دنیا آمده دارد؟ اینطور بهنظر میرسد که در برخی موارد متفاوت است. در تحقیقات تازهای که درباره چگونگی توزیع قدرت سازمانی در سراسر جهان انجام دادیم، ارتباط میان میزان شفافیت ساختار سازمانی یک کشور و چگونگی سلسلهمراتب که در شرکتهای آن کشور ایجاد میکنند را شناسایی کردیم. به این معنی که هر قدر ساختار سازمانی یک کشور شفافتر باشد موسسان شرکتها استقلال بیشتری به کارمندان میدهند؛ اما با کاهش میزان شفافیت، استقلال کارکنان نیز کاهش مییابد. -
تله بالاسری، مانع حرکت شرکت در سادهسازی
ریچارد کخ و گریگ لاکوود مترجم: مهدی نیکوئی/ برگرفته از کتاب: سادهسازیتقریبا تمام شرکتها میتوانند به یکی از دو استراتژی سادهسازی قیمت یا محصول روی آورند و به موفقیت برسند (کاهش شدید قیمت محصول و خدمات در مقابل رقبا یا ارائه محصولی ساده و کاربردی که استفاده از آن لذتبخش باشد و مشتریان را جذب خود کند). با این حال، بسیاری از آنها چنین حرکتی نمیکنند و در نهایت به مشکلات فراوانی دچار میشوند.