شماره روزنامه ۵۹۹۴
|

آرشیو اخبار : مدیران

  • مترجم: مریم مرادخانی
    «پیتر کاپلی»، استاد مدرسه کسب وکار وارتون است. او در مصاحبه‌ای با مجله کسب‌وکار هاروارد درباره استخدام صحبت کرده است. او می‌گوید شرکت‌های بزرگ و کوچک، همه دارند استخدام را اشتباه انجام می‌دهند. تحولاتی مثل گسترش ابزارهای آنلاین و برون‌سپاری استخدام که قرار بود کارآمدی را افزایش دهند، کمکی در پیدا کردن استعداد به ما نکرده‌اند. به اعتقاد او، راه‌های بهتر و ساده‌تری برای سنجش یک کارجو وجود دارد. او توصیه می‌کند که شرکت‌ها بیشتر روی استعدادهای درون سازمان تمرکز کنند. چکیده‌ای از این مصاحبه را با هم می‌خوانیم:

  • نویسنده: لئونارد شرمن و پیترکوهن
    در این مقاله کارشناسان کسب‌وکار بر این موضوع که آیا ایلان ماسک کارآفرینی است که می‌تواند الگوی سایر کارآفرینان قرارگیرد یانه، تمرکز کرده‌اند.

  • ریچارد کخ و گریگ لاک‌وود مترجم: مهدی نیکوئی/ برگرفته از کتاب: ساده‌سازی
    ساده‌سازی محصولات و خدمات، همواره یکی از راه‌های موفقیت در بازار کنونی است که مشتریان آن خواهان ساده‌تر کردن زندگی و لذت بردن از محصول و خدمت خریداری کرده خود هستند. ظهور و گسترش اینترنت یکی از پدیده‌هایی بود که تغییرات شگرفی در شیوه اداره کسب‌وکارها به‌وجود آورد و فرصت‌های ساده‌سازی محصولات و خدمات را برای همه فعالان بازار پدید آورد. پیش از آن، ساده‌سازی با دشواری‌های بیشتری انجام می‌شد و برخی از شرکت‌های بازار مانند اپل باید سال‌ها روی محصول خود سرمایه‌گذاری کنند تا استفاده از آن را برای مشتریانشان لذت‌بخش کنند.

جستجوی پیشرفته