شماره روزنامه ۵۹۹۴
|

آرشیو اخبار : مدیران

  • مترجم: مهدی نیکوئی
    من به تازگی یک پنل تخصصی در مورد شیوه سنجش و اندازه‌گیری میزان مشارکت و مداخله کارکنان در فرآیند‌های شرکت‌ها را برگزار کردم. شرکت‌کنندگان در این پنل که مدیران کسب‌وکارها را تشکیل می‌دانند بسیار پر شور و حرارت بودند و واقعا باید به این موضوع پرداخت که چرا مساله رضایت و مشارکت کارکنان تا این اندازه مورد توجه کارشناسان و فعالان بازار قرار گرفته است.

  • مترجم: سیدحسین علوی‌لنگرودی
    تحقیقات موسسه پژوهشی Bankwest نشان داده که مدیران و روسا نه تنها از شاد بودن در محل کار بی‌نیاز نیستند بلکه در بسیاری موارد شاد بودن روسا و مدیران در محیط کار از شاد بودن کارکنان اهمیت بیشتری پیدا می‌کند. بر این اساس، همان‌طور که یک کارمند شاد، کارمند بهتری است شاد بودن یک مدیر و رئیس نیز از ضرورت‌های مدیریت موفق و موثر اوست. به‌طور کلی، سه عامل اصلی در کاهش و از بین رفتن روحیه شادی در محیط کار بین مدیران و روسا تاثیرگذار هستند که عبارتند از: ابهام در وظایف و کارکردهای شغلی، تعارض نقش‌های مدیریتی و فشار کاری زیاد. به عبارت دیگر، مدیران و روسا هنگامی احساس ناشاد بودن در محیط کارشان دارند که دقیقا ندانند چه وظیفه‌ای بر عهده دارند و فشار کاری روی آنها زیاد است و در ایفای نقش‌های مختلف‌شان دچار تعارض باشند.

  • نویسنده: Jenna Goudreau مترجم: مریم مرادخانی
    مشاور عزیز، پنج سال پیش، مدیرم از شرکت جدا شد تا کسب وکار خودش را راه بیندازد. سپس از من خواست که با او همکاری کنم. من هم قبول کردم. حالا پنج سال است که برای او کار می‌کنم ولی تصمیم دارم استعفا دهم. یک ماه پیش، یکی از همکارانم به من گفت که محل کار سابقم به دنبال نیرو می‌گردد و از من خواسته‌اند که دوباره به آنجا برگردم. من هم پیشنهادشان را قبول کردم. حالا سوالم اینجاست که آیا به رئیسم بگویم که دارم به شغل سابقم برمی‌گردم؟ او بالاخره خبردار می‌شود و ترجیح می‌دهم خبر را از زبان خودم بشنود. احتمالا خیلی شوکه و غافلگیر می‌ شود. با سه کارمندی که اخیرا استعفا داده‌اند اصلا برخورد خوبی نداشت. از آنجا که رئیسم آدم با نفوذی است، می‌ترسم وقتی خبر را بشنود، به یکی از آشنایانش زنگ بزند و برایم دردسر درست کند. به نظر شما…

  • نویسنده: Adele Peters مترجم: مریم رضایی
    شهری شدن، چالش‌های مهمی را به دنبال دارد: تراکم جمعیت و ترافیک، ناکارآمدی، مخاطرات بهداشتی و هزینه‌های بالای زندگی، تنها چند نمونه از این چالش‌ها هستند. اما انتخاب‌هایی که برای شهرهایمان داریم، می‌تواند این چالش‌ها را به فرصت تبدیل کند.

جستجوی پیشرفته