آرشیو اخبار : مدیران
-
چرا غولهای شرکتی منقرض میشوند
نویسندگان: Nandu Nandkishore -James Michael Lafferty مترجم: مریم رضاییچه کسی میخواهد تا ابد زنده بماند؟ برای انسانهایی که چنین چیزی نمیخواهند، یک زندگی نسبتا طولانی و البته سالم - مثلا 90 سال - کافی است. در سالهای 1920، میانگین طول عمر یک شرکت برجسته 90 سال بود. 90 سال عمر ما، 90 سال عمر شرکتهایمان: انعکاس زیبایی از موجودیت ما در دنیا. در سالهای 1950، میانگین طول عمر شرکتها به 60 سال کاهش یافت. امروز این رقم به 17 سال رسیده است. چرا این روزها شرکتهایمان در اوج جوانی میمیرند؟ -
چالشهای جذب سرمایه
نویسنده: Brad Stone مترجم: آناهیتا جمشیدنژادسایت آمازون در 16 جولای 1995 فعال شد و برای همه کاربران وب قابل رویت بود. تیم کوچک آمازون تقریبا خیلی زود موفق شدند. سفارشهای متنوعی از سوی سربازان آمریکایی در خارج از مرزهای این کشور و از سوی فردی در اوهایو وجود داشت که در 55 مایلی نزدیکترین کتابفروشی زندگی میکردند و آمازون داتکام برایشان یک نعمت به حساب میآمد. هنور کسی برای بستهبندی کتابها استخدام نشده بود؛ بنابراین زمانی که حجم کتابها بالا میرفت و شرکت در ارسال آنها عقب میماند، بزوس، کافن و سایرین شب برای جمعآوری سفارشهای مشتریان به زیرزمین میرفتند. روز بعد، بزوس، مککنزی یا یکی از کارمندان بستهها را به اداره پست شهر میبرد. -
فقط تازگی جهانی!
نویسنده: سیدکامران باقری مشاور مديريت نوآوری bagheri@hamafarini.comشاید شنیده باشید که: «نوآوری یعنی کاری به کلی جدید. کاری بیسابقه. کاری که تاکنون در هیچ کشور و شرکت دیگری انجام نشده باشد. اگر غیر از این باشد که کپیکاری است و نمیتوان آن را نوآوری به حساب آورد!»