شماره روزنامه ۵۹۷۵
|

آرشیو اخبار : مدیران

  • مترجم: علی پورقاسمی
    گسترش رواج فناوری‌های نسل بعد و مدل‌های کسب‌وکار بر مبنای حق اشتراک، در راستای افزایش تولید، دقت و سرعت شرکت‌ها و در سطحی گسترده سبب تحولات دیجیتال شده‌اند. این روندها، از تغییراتی قابل توجه در شیوه پشتیبانی فروشندگان نرم‌افزار از شرکت‌های دیجیتال جدید حکایت دارند. در گذشته، بخش‌های خدمات حرفه‌ای شرکت‌های تولید نرم‌افزار بر نصب، سفارشی‌سازی و آماده ساختن اپلیکیشن‌های مورد نیاز کارفرمایان خود متمرکز بودند. امروزه آنها باید در زمینه‌های طراحی، به‌کارگیری و تطابق با فناوری‌های جدید و همچنین انتقال بارکاری به فضای ابری (1)‌، به کارفرمایان خود کمک کنند. چکیده سخن اینکه امروزه از شرکت‌های نرم‌افزاری انتظار می‌رود فقط فروشنده نباشند و به‌عنوان شریک حرفه‌ای کارفرمایان ایفای نقش کنند. این بدین معنی است که صنعت…
  • مادر شدن می‌تواند با ایجاد تاخیر در پیشرفت و اثرگذاری بر درآمد یک زن، مسیر شغلی او را تغییر دهد. گزارشی که اداره ملی تحقیقات اقتصادی آمریکا با نگاهی به داده‌های جمعیتی دانمارک اخیرا منتشر کرده، نشان می‌دهد بچه‌دار شدن باعث ایجاد شکاف جنسیتی ۲۰ درصدی در پرداخت حق و حقوق زنان در بلندمدت می‌شود. این محققان می‌گویند وقتی متغیرهایی مثل مهارت، سطح، بخش و تصدی شغلی نقصی نداشته باشند، بچه‌دار شدن مهم‌ترین دلیل شکاف جنسیتی ثابت در پرداخت دستمزد محسوب می‌شود.
  • سید محمد اعظمی نژاد * www.hrjournalist.com
    کارکنانی که «ارزش» ایجاد می‌کنند، بدون تردید برای سازمان یک «سرمایه» مهم به شمار می‌آیند. به کارکنان خود عشق و علاقه نشان دهید، آنها با وفاداری و تعهد پاسخ شما را خواهند داد.
  • مترجم: سیدحسین علوی لنگرودی alavitarjomeh@gmail.com
    اغلب کارمندان به دلایلی همچون پرستیژ و اعتبار یک شرکت به آن می‌پیوندند و کارشان را در آنجا آغاز می‌کنند، اما عاملی که تعیین می‌کند یک کارمند چه مدت و تا چه زمانی در یک شرکت باقی می‌ماند، بستگی زیادی به کیفیت مدیر مستقیم او دارد.