شماره روزنامه ۵۹۹۳
|

آرشیو اخبار : مدیران

  • یکی از اصلی‌ترین معضلات کشور در حال حاضر، بیکاری جوانان است. هرچند بخشی از راه‌حل این مشکل در دست دولت و حتی بخش خصوصی است تا با ایجاد فرصت‌های شغلی و کاهش هزینه‌ها برای ایجاد شغل، این وضع را بهبود بخشند، اما بخش بزرگی از راه‌حل نیز در دستان طرف دیگر، یعنی جویندگان کار است. جوانانی که در انتهای دوره تحصیل خود، عملا هیچ مهارتی کسب نکرده‌اند، نمی‌توانند انتظار داشته باشند که به سرعت از سوی شرکت‌ها برای کار پذیرفته شوند. اولین قدم برای نزدیک شدن به شغل، آمادگی برای شرکت در مصاحبه کاری است. این وظیفه‌ای نیست که دولت بتواند برای آن کار کند و فقط به خواست خود فرد مربوط می‌شود. خانواده نیز برای بالا بردن این آمادگی نقشی موثر خواهند داشت.

  • نویسنده: کارل استایب مترجم: سیدحسین علوی لنگرودی
    قسمت شصتم هیچ مدیری نمی‌تواند کارمندانی مولد و پربازده و البته شاد و سرزنده بسازد بلکه فقط می‌تواند این روند را تسریع و تسهیل کند. در واقع مدیران نقش کاتالیزور دستیابی به بهره‌وری از طریق افزایش شادی در کار را بازی می‌کنند و باعث سرعت بخشیدن به واکنش‌ها بین استعدادهای کارمندان و نیازهای شرکت یا مشتریان می‌شوند.

  • نویسنده: Liz Ryan مترجم: مریم مرادخانی
    مشاور عزیز، من شغلم را دوست دارم اما حقوقم کافی نیست. کم کم دارم اذیت می‌شوم. همیشه می‌دانستم حقوقم پایین‌تر از حد معمول است اما در ماه دسامبر، با دو تن از همکارانم برای صرف ناهار به رستوران رفتیم و صحبت از حقوق‌هایمان به میان آمد.

  • نویسنده: پیتر سنگه مترجم: کیارش رمضان‌نژاد
    به‎رغم تمام مشکلاتی که در سر راه نوآوری در مدارس وجود دارد به‌نظر می‎رسد که در زمان حاضر شرایط برای نوآوری در مدارس مهیا و آماده است. اول اینکه شاهدیم که شیوه مدیریت مدرسه با استفاده از آموزه‎های تولید خطی در عصر صنعت به آخر کار خود نزدیک شده است و در شرایط بحرانی قرار گرفته است، شاخص و نماد این بحران نیز استرس فزاینده‎ای است که در نظام آموزشی و در میان معلم و دانش‎آموزان مشاهده می‎شود.

جستجوی پیشرفته