شماره روزنامه ۵۹۷۵
|

آرشیو اخبار : مدیران

  • نویسنده: Nicos Savva مترجم: مریم رضایی
    در گذشته‌ای نه‌چندان دور، تصمیم‌گیری‌ها بر اساس قضاوت و نظر انسان صورت می‌گرفت. حالا، سیستم‌های اتوماتیک‌ به مردم کمک می‌کنند تصمیم‌های مهم بگیرند. موسسات مالی از الگوریتم‌هایی خاص برای متقاضیان وام استفاده می‌کنند. شرکت‌های کاریابی سیستم‌هایی را به کار می‌برند که به کمک تکنولوژی زبان، متقاضیان کار را به پست‌های خالی وصل می‌کند. حتی سیستم‌های قضایی از الگوریتم‌های پیش‌بینی‌کننده برای محاکمه مجرمان استفاده می‌کنند.
  • مترجم: آناهیتا جمشیدنژاد
    بسیاری از رهبران سازمانی مشتاق، مسیرهای متعارف برای رسیدن به جایگاه بالاتر در کسب‌و‌کار را دنبال می‌کنند: آنها مسیر جایگاه مدیران ارشد را در یک شرکت بزرگ پی می‌گیرند، از نردبان مشارکت در یک شرکت مشاوره و سرمایه‌گذاری بالا می‌روند یا استارت‌آپ خودشان را شروع می‌کنند. اما یک مسیر شغلی دیگر وجود دارد که در سال‌های اخیر به شدت محبوبیت یافته است: خرید و راه‌اندازی یک شرکت موجود یا آنچه به آن کارآفرینی به واسطه تملک (acquisition entrepreneurship) گفته می‌شود. طبق گزارش یک بازار آنلاین کسب‌و‌کارهای کوچک به نام BizBuySell شماری از این معاملات طی سه ماه اول سال 2016، در ایالات متحده آمریکا رخ داده است. هر ساله، این نوع کارآفرینی را در مدرسه کسب‌و‌کار هاروارد آموزش می‌دهیم که ده‌ها دانشجو در این رشته مشغول به تحصیل…
  • مترجم: فریبا ولیزاده
    دانیلا مدیر ارشد فروش یک شرکت است. او مدتی است مجموعه‏ای از اختیارات را به اعضای تیم تحت مدیریت خود واگذار کرده است. این تغییر وضعیت به‌‏رغم میل باطنی او بوده اما بسیاری از اعضای تیم همواره به دنبال دستیابی به چنین سطحی از آزادی عمل بوده‌اند – حتی به بهای پذیرش مسوولیت بیشتر. او می‏گوید «از خودم دلسرد شده‏ام چرا که همیشه تصور می‏کردم با واگذاری اختیارات به کارکنان زمان بیشتری برای انجام وظایف خود خواهم داشت. اما متاسفانه هر بار که آنان اشتباهی مرتکب می‏شوند مجبورم انرژی بیشتری را صرف حل‏وفصل آن بکنم.»همان‌طور که تحقیقات انجام شده درخصوص رویکردهای تصمیم‌گیری نشان می‌دهد، مغز ما انسان‌ها در مواجهه با استرس عملکردی ارتجاعی دارد. این موضوع می‌تواند به این معنی باشد که مدیرانی مثل دانیلا به نوعی از تصمیم‌گیری…