آرشیو اخبار : مدیران
-
رایانش ابری و مدل تازه‌ای برای محیط کار
Beth Stackpole مریم مرادخانینویسنده: Beth Stackpole
مترجم: مریم مرادخانی
در گذشته یکی از دغدغه‌های کارکنان، امنیت شغلی بود. هر کارمند سال‌ها در یک شرکت و در یک یا دو سمت فعالیت می‌کرد و از حقوق ثابت، مزایا و افزایش حقوق مستمر بهره‌مند بود، اما آن دوران دیگر به پایان رسیده است؛ چراکه این روزها اگر فرصتی فراهم شود، کارکنان حاضرند به راحتی شغل خود را تغییر دهند یا حتی به‌طور مستقل کار کنند. پیدایش مفهوم «کارمند مستقل» و افزایش تعداد کسانی که کار کردن به این سبک را ترجیح می‌دهند، کسب‌وکارها را به سمت تکنولوژی‌های همراه و رایانش ابری سوق داده است (یعنی امکان ذخیره‌سازی و دسترسی به اطلاعات و سرویس‌ها به صورت آنلاین).
-
چگونه عادات مغزی بر سازگاری با همکاران تاثیر می‌گذارد؟
آناهیتا جمشیدنژادمترجم: آناهیتا جمشیدنژاد
در این مقاله چهار روشی که به وسیله آنها مغز ما مشکلات را حل می‌کند و معنای این چهار روش بر نحوه کار با دیگران ارائه شده است. گرچه مغز ما 4 درصد توده بدن را شامل می‌شود، اما حداقل 20 درصد گلوکز خون بدن را مصرف می‌کند تا بتواند کار دشوار تفکر و راه‌اندازی بدن را انجام دهد. این تحلیل منابع، مغز را به یک سیستم ناکارآ تبدیل می‌کند، بنابراین با مسیریابی پیام‌های عصبی در مسیرهای کارآتر و با مقاومت کمتر، انرژی را حفظ می‌کند.
کارن گوردون، مدیر ارشد اجرایی Dynamics 5، که یک شرکت مشاوران کار تیمی است و مشتریان آن لینکدین، IDEO و هاروارد هستند؛ می‌گوید: «این مسیر مشابه مسیرهای در جنگل است؛ شما می‌توانید در یک مسیر تکراری و فرسوده با سرعت بیشتری حرکت…
-
مرز هدف‌گذاری با رویاپردازی کجاست؟
مولف: دکتر مهرداد یاسایی
M. yasaei@modiran21. com
در بسیاری از کتاب‌های مدیریت یا روان‌شناسی خوانده‌ایم که هدف‌گذاری در شکل‌دهی به زندگی هر فرد چقدر تاثیرگذار است. اهداف به زندگی ما معنی و جهت می‌بخشند. اما آیا تا به حال به این فکر کرده‌ایم که افکاری که در قالب هدف به ذهن ما خطور می‌کنند به چه میزان در فعالیت‌های روزمره ما تاثیر دارند؟ بسیاری از ما در طول زندگی موضوعاتی به ذهنمان خطور می‌کند که گاهی برای آنها فعال می‌شویم و گاهی صرفا از کنار آنها می‌گذریم.