آرشیو اخبار : مدیران
-
قاعده دستمزددهی در سازمانها
حمیدرضا آریانپور: خیز و بعد افت «نوکیا» چنان پرنکته است که چند سالی است بسیاری از مقالات، کتابها و دورههای مدیریتی به تحلیل آن میپردازند. این مهم در ایران کمتر مورد توجه بوده و از این رو گفتوگو با کارشناسی که تجربه همکاری مستقیم با این غول جهانی سابق را دارد، خواندنی است. گفتههای او هنگامی خواندنیتر میشود که تجربه تدریس در ایران نیز به تجربههای بینالمللی او افزوده میشود. همکار سابق «نوکیا» و «یاهو» استراتژیهایی را که باعث ایجاد استرس در مدیران و کارمندان میشود، یکی از مهمترین دردسرهای غولهای سازمانی میداند.
-
اگر فردا شغلم را از دست دهم؟!
سیدحسین علوی لنگرودیمترجم: سیدحسین علوی لنگرودی
منبع: Ask Manager. comهمیشه ممکن است این سوال برایتان پیش بیاید که حذف هر نوع ترس مربوط به از دست دادن شغل چگونه بر آینده شما بهعنوان یک کارمند یا مدیر در هر موقعیتی اثر خواهد گذاشت. یکی از واقعیتهایی که در دنیای کارمندی و مدیریتی بارها به اثبات رسیده این است که هیچ گاه نمیتوانید همیشه به رابطه با رئیس خود وابسته باشید تا کارتان را ادامه دهید. شاید شما کاری را در یک شرکت بسیار باثبات شروع کردهاید و بهترین رئیس دنیا را دارید اما توجه داشته باشید و بدانید که رئیستان میتواند یک شبه عوض شود یا اینکه شرکتتان هر چقدر هم که عالی باشد ممکن است توسط شرکت بزرگتر دیگری خریداری شود و پس از آن داستان همیشگی تعدیل نیرو و اخراج کارکنان پس از ادغام…
-
اقتصاد گیگی و تغییر مفهوم کار
Arun Sundararajan مریم مرادخانینویسنده: Arun Sundararajan
مترجم: مریم مرادخانی
منبع: Guardianدر روزهای نهچندان دور، تنها کسانی که بهصورت «گیگی» کار میکردند، نوازندگان بودند. بقیه ما به محض اینکه از مدرسه و رویای «راک استار» شدن فارغ میشدیم، به دنبال کارهای «واقعی» میگشتیم؛ کارهایی که حقوق ثابت و ماهانه پرداخت کنند، اجازه دهند از حق مرخصی با حقوق استفاده کنیم و تا حدی از امنیت و ثبات شغلی برخوردار باشیم که بتوانیم برای آینده برنامهریزی کنیم. اما امروز، شمار روزافزونی از مردم ترجیح میدهند به جای کار ثابت، از طریق مشاغل گیگی امرار معاش کنند.