شماره روزنامه ۵۹۸۹
|

آرشیو اخبار : مدیران

  • فریبا ولیزاده

    مترجم: فریبا ولیزاده

    منبع: switchandshift

    بنا بریافته‌های یکی از نظر سنجی‌های اخیر Gallup 70 درصد از ما تعهد و تعلق خاطری نسبت به شغل خود و سازمانی که در آن مشغول کار هستیم، نداریم. به این معنی است که هر هفت نفر از 10 نفر از ما هم‌اکنون در سرکار یا این مقاله را می‌خوانند یا سرگرم بازی Candy Crush در گوشی تلفن همراه خود هستند. در میان این ۷۰ درصد، 20 درصد تقریبا هیچ تعلق خاطری به سازمانشان ندارند و به بیان دیگر، در روند تخریب رفتارهای محل کار خود فعالانه مشارکت دارند.

  • احمد صدیقی

    گونتر همان ضمیر باطن و سرشته ذهن توست که همواره سعی می‌کند چونان دوستی خوب تو را در برابر کلیه بلایای عالم محافظت کند. همیشه وقتی به دنبال فراگیری چیز نویی هستی که تلاش و زحمت بسیار می‌طلبد، سر و کله گونتر پیدا می‌شود.

    پیدایش عقاید شخصی مانند ضبط فیلم با دوربین است. آگاهی تو نقش دوربین را دارد؛ آنچه را که دوربین آگاهی تو مشاهده کند در خاطرت باقی می‌ماند و هر آنچه از آن سریع بگذری از آگاهیات محو می‌شود. لحظاتی که آگاهی تو فیلمبرداری می‌کند، به تایید گونتر می‌رسد. اما در نهایت کاری را انجام می‌دهی که به آن باور داری.

  • مهدی نیکوئی

    کتاب: تجارت کردن با قلب

    نوشته: پرستون بیلی

    مترجم: مهدی نیکوئی

    پرستون عزیز

    سال‌های اولیه شروع کسب‌وکار من به خوبی گذشت و مشتریانم درباره تجربه کارشان با من، با اشتیاق سخن گفتند. با این حال، احساس می‌کنم اندکی شرایط عوض شده و از آن شور و اشتیاق همیشگی خبری نیست. گاهی تصور می‌کنم به مسیری می‌روم که دیگر برای مشتریانم اهمیت چندانی ندارد. آیا در حال از دست دادن بازی هستم؟

    دوست عزیز،

    در کار هم باید مانند زندگی، همواره خلاقیت خود را پرورش دهیم تا قدرتمند باقی بمانیم.

  • آرمین خوشوقتی

    مدیر ارشد منابع انسانی لابراتوارهای طبیعت زنده (سینره)

    شکی نیست که برقراری عدالت مزدی و پرداخت دستمزدی عادلانه و مساوی در کارهای مشابه و با شرایط کار، یکی از آرزوهای دیرینه همه کارکنان و کارفرمایان است. یکی از شاخصه‌های وجود چنین تعادلی، شفافیت و مشخص بودن شرح وظایف، رده‌ها و پست‌های سازمانی و دامنه مسوولیت و اختیارات یکسان مشاغل سازمان‌ها است. هرچند پیشینه نظام طبقه‌بندی مشاغل در کشورمان به دهه 30شمسی می‌رسد، اما میزان بازنگری‌های صورت گرفته برای بهبود این نظام مدیریتی، طی 40 سال گذشته ناچیز بوده است.

جستجوی پیشرفته