آرشیو اخبار : مدیران
-
پنج خطای مرگبار در کسب‌و‌کار
Jørn Bang Andersen بهاره بصیرینویسنده: Jørn Bang Andersen
مترجم: بهاره بصیری
کشورهای اسکاندیناوی با وجود داشتن شرکت‌های نوپای متعدد، همچنان در تلاشند تا سطح کارآفرینان، شرکت‌های تازه‌تاسیس و نوآوری‌های خود را در راستای تشکیلات و شرکت‌های بزرگ جهانی ارتقا دهند.
یکی از شرکت‌های اسکاندیناویایی به نام «Denmark's Vestas Wind Systems» شرکت سیستم‌های بادی وستاس موفق شد در صنعت ساخت توربین‌های بادی، رتبه نخست را در جهان به خود اختصاص دهد. اما پس از سال 2008، این شرکت تجارب بسیار تکان‌دهنده‌ای را به‌دست آورده و در تلاش برای نجات خود است.
-
با کارمندان در موردحقوق شفاف گفت‌وگو کنید
Dave Smith مریم رضایینویسنده:Dave Smith
مترجم: مریم رضایی
منبع: HBR
همه مدیران می‌دانند که کارمندان درگیر و متعهد کارآیی بیشتری دارند. اما از میان تحقیقات متعددی که در این باره صورت گرفته، تعداد بسیار کمی از آنها بر دلیل اصلی اشتغال افراد در مرحله نخست متمرکز شده‌اند: دریافت حقوق.
شرکت نرم‌افزاری پاداش‌دهی پی‌اسکیل (PayScale) که در آن کار می‌کنم، از 71 هزار کارمند نظرسنجی کرده تا رابطه بین تعهدات کارمندان و حقوق دریافتی آنها را مورد بررسی قرار دهد.
-
علت تمایل به عدم اعتماد چیست؟
Randall S. Peterson مرجان مرادینویسنده: Randall S. Peterson
مترجم: مرجان مرادی
منبع:hbr
تحقیقات جدید راندال پترسون ابعاد تازه‌ای از تاثیر اعتماد در گروه‌های کوچک را روشن کرده است.
اوایل امسال موجی از خشم عمومی نسبت به مجری اخبار شبانگاهی برنامه ان بی سی، برایان ویلیامز، برانگیخته شد. دروغ بودن خاطرات وی تایید شد، رتبه برنامه‌اش افت کرد و گزارش‌هایش از درجه اعتبار ساقط شد. مرتبه شغلی‌اش به بدترین شکل ممکن تخریب شد. جزء کلیدی در داستان برایان ویلیامز آن چیزی است که در هر رابطه‌ای - بین کارمند و کارفرما، رهبر و اعضای گروه، والدین و کودک، همسران و خواهر و برادرها- حیاتی است: اعتماد.