آرشیو اخبار : مدیران
-
چگونه برای کسب‌وکار خود محتوای کاربردی خلق کنیم؟
سید ساجد متولیانمترجم: سید ساجد متولیان
منبع: Entrepreneur
بسیاری از صاحبان کسب‌وکارها نسبت به اهمیت خلق محتوای دست اول و جدید برای وب‌سایت‌شان آگاه هستند و از این کار، بهبود فروش و خدمات‌رسانی به مشتریان و افزایش آگاهی در مورد برندشان را دنبال می‌کنند. اما همه صاحبان این کسب‌وکارها اطلاع ندارند که برای خلق محتوا به یک راهبرد سنجیده و سازمان‌یافته نیاز است.
قبل از صرف زمان ارزشمند و پول زیاد برای خلق محتوا، ابتدا باید موارد متعددی را سنجید که برخی از آنها عبارت است از: مخاطبان، نحوه دسترسی، اهداف، زمان‌بندی و ارائه.
-
خلاقیت در کسب مهارت عامل پیشرفت شغلی
دوری کلارک مریم مرادخانینویسنده: دوری کلارک
مترجم: مریم مرادخانی
منبع: HBR
در یک بازار رقابتی، اعتبار شما به‌عنوان یک متخصص، ضامن بقای شما است. برند تنها یک اسم نیست. گاه مهارت‌ها و اعتبار شما همانند یک برند، معرف شما است.
اگر رهبر یک سازمان باشید و در عرصه بین‌المللی در حوزه تخصص خود صاحب‌نظر باشید، می‌توانید از این کشور به آن کشور سفر کنید، سخنرانی کنید و مبالغ هنگفتی را به عنوان حق سخنرانی دریافت کنید. اما داشتن اعتبار نه تنها به نفع رهبران سازمان، که به نفع کارکنان نیز هست.
-
مزایای ترکیب مدیریت خوش‌بینانه و بدبینانه
جان دیویس سیدحسین علوی لنگرودینویسنده: جان دیویس
مترجم: سیدحسین علوی لنگرودی
منبع: hbr
خوش‌بینی و بدبینی، هر دو رویکردهایی قدرتمند و ثابت هستند که منعکس‌کننده استراتژی‌های رفتاری ما به حساب می‌آیند.
ما در جهانی آکنده از ابهام و پیچیدگی زندگی می‌کنیم و برای مقابله با این ابهامات، بعضی از افراد فرض را بر این می‌گذارند که همه چیز ختم به خیر خواهد شد (خوش‌بین‌ها) و برخی دیگر نیز بر این اعتقادند که اوضاع خراب‌تر خواهد شد (بدبین‌ها). حال سوال اینجاست که برای مدیریت سازمان باید رویکردی خوش‌بینانه را پیش گرفت و یا از روش‌های بدبینانه پیروی کرد؟ شاید در نگاه اول، پاسخ به این سوال ساده و مشخص به نظر برسد و خیلی‌ها فکر کنند که خوش‌بین بودن به آینده، رویکردی بهتر و…
-
دوره کاربردی ارتباطات موثر انسانی و مربیگری (coaching) - ۱۲ مهر ۹۴
واحد آموزش روزنامه «دنیای اقتصاد» یک دوره آموزشی با عنوان «ارتباطات موثر‌انسانی و مربیگری (coaching)» در روز پنج‌شنبه 16 مهرماه به مدت 8 ساعت، برگزار می‌کند.
با حضور در این دوره، یادگیری و برقراری عالی‌ترین ارتباطات انسانی، خودمراقبتی، خودمربیگری و خودرهبری و بی‌نیازی و ارزش آفرینی را کوتاه‌تر کنید. اهداف کلی دوره آموزشی فوق عبارت است از: ارتباطات موثر انسانی مربیگری (coaching)، توسعه ارتباطات و افزایش بهره‌وری،شناخت انسان و تیپ‌های شخصیتی و نسل‌های مختلف که به درک متقابل و پیوند نسلی منتهی می‌شود، آشنایی عملی با زبان بدن، راستی آزمایی و دروغ سنجی مخاطب و فراگیری استراتژی جذب، آشنایی با هوش‌های جدید انسانی به‌ویژه 12 ویژگی هوش معنوی (SQ)، شناخت تفاوت‌های ساختاری ذهن زنان و مردان، آشنایی با…