آرشیو اخبار : مدیران
-
مشارکت کارکنان در گرو سلامت و رفاه آنان
مترجم: فریبا ولیزاده منبع: www. hrmagazine. co. uk اکثر کارفرمایان میدانند کارکنان فعال نیروی محرکه سازمان هستند اما گروه کمی از مدیران نسبت به ارتباط موجود بین مشارکت کارکنان و سلامت و رفاه آنان اذعان میکنند. آیا به نظر شما میزان تعهد و مشارکت کارکنان ارتباطی با تندرستی آنان ندارد؟ یا اینکه برعکس این دو به طرز شگفتآوری با یکدیگر در ارتباط هستند؟ پاسخ به این پرسش برای گروهی که علاقهمند به ایجاد فضای مناسب برای تحقق موفقیت است، از اهمیت خاصی برخوردار است. مسلما چنین فضایی محرک و عامل انگیزش گروه کثیری از کارکنان خواهد بود.
-
چه عواملی بر فرهنگ بازاریابی درون سازمان تاثیرگذارند؟
نویسنده: تارا دوگان مترجم: مریم رضایی منبع: Chron فرهنگ بازاریابی درونی یک شرکت در نتیجه سیاستها، روندها و ارتباطات و درگیری کارمندان ظهور میکند. از طریق یکی کردن اهداف توسعهای کارمندان با هدف استراتژیک شرکت خود، تشویق به مشارکت در فرآیندهای تصمیمگیری در کلیه سطوح و ارائه بینش و ماموریتی جذاب، میتوانید به نیروی کار خود انگیزه و اختیار دهید. قبل از اینکه هر استراتژی بازاریابی را درون شرکت اجرایی کنید، فاکتورهای متعدد مرتبط با همراهی کارمندان را در نظر بگیرید. قدرت کسبوکار
مدیران موفق میدانند ایجاد یک محیط کاری موثر مستلزم آن است که کارمندان احساس کنند در ازای کاری که انجام میدهند، پاداش کافی دریافت میکنند.
-
10 شایعه بسیار غلط در مورد کارآفرینی
نویسنده: استیو توبک مترجم: عادله جاهدی یک موضوع مهم در دنیای کارآفرینی، به چالش کشیدن وضعیت کنونی و ایجاد تردید در قضاوت درست به دنبال راههای جدیدتر و بهتر برای کار کردن است. خلاصه اگر فقط بخواهید این طرز فکر را دنبال کنید، شاید یک شغل واقعی بیابید و شاید هم از کار بیکار شوید. به همین خاطر است که هیچ چیز جز حرکت هماهنگ و دستهجمعی یک صف با ضرب یک طبل آدم را به وجد نمیآورد. آن هنگام که صدای هزاران فریاد شما را به انجام یک کار واحد فرامیخواند. این نشانهای قطعی از تفکر گروهی است. همچنین میتواند زمان خوبی باشد برای اینکه پنبهای در گوش فرو کنیم و فکری اساسی بکنیم.
-
عوامل کلیدی تسهیل دستیابی به یک نتیجه برنده- برنده
مذاکره برنده- برنده تنها زمانی میتواند شکل بگیرد که طرفین علاقهمند به دستیابی به چنین نتیجهای باشند. علاوه بر این پیشفرض کلی، عوامل دیگری نیز وجود دارند که حصول به یک توافق برنده- برنده را تسهیل میکنند. در این قسمت شش مورد از این عوامل را بررسی میکنیم. 1) داشتن هدفها و خواستههای سازگار
وقتی طرفین احساس میکنند کار کردن با یکدیگر سوددهتر از رقابت است، شرایط بهتری برای شکلگیری یک مذاکره برنده- برنده وجود دارد. اهداف مشترک ممکن است به شکلهای مختلفی بروز کنند:
- زمانی که دو طرف دقیقا یک هدف کلی را دنبال میکنند (Common goal).