آرشیو اخبار : مدیران
-
ابزاری پویا برای دستیابی به رشد کسبوکار
مترجم: فریبا ولیزاده منبع: articles. bplans. com طرح کسبوکار در سادهترین شکل خود نقشه راهی است برای کسبوکار شما که توصیفگر اهداف و جزئیاتی است که شامل نحوه دستیابی به این اهداف میشود. برنامه کسبوکار توصیفی از تیم شما است و دلایل اینکه چرا اعضای آن بهترین افراد برای دستیابی به اهداف هستند. طرح کسبوکار از جمله اسناد رسمی نیست، اسنادی رایج که همواره مجبور به تهیه و ارائه آنها هستید. این طرح و فرآیند آن برای تمامی بنگاههای اقتصادی مزایایی دارد، اما تنها گروه محدودی از کسبوکارها بهمنظور دریافت وام یا مذاکره با سرمایهگذاران مجبور به ارائه طرحهای کسبوکار رسمی هستند.
-
7 روش برای تضمین مسوولیتپذیری در محیط کار
نویسنده: Ian Berry مترجم: مریم رضایی منبع: IIDM نبود مسوولیتپذیری در محیط کار یکی از بزرگترین مشکلات بیشتر مدیران و صاحبان کسبوکار است. عدم مسوولیتپذیری برای کسبوکار هزینه دارد. اگر بخواهیم روراست باشیم، باید اعتراف کرد که نحوه کار کردن در بسیاری از سازمانها درست نیست. ما به تفکر مستقل همراه با تحول اساسی در روش کار کردنمان نیاز داریم. هزینه عدم مسوولیتپذیری بر حسب زمان، انرژی و پول برای بیشتر سازمانها بسیار زیاد است. با بهکارگیری رویکردهای زیر میتوانید نرمالها را تغییر دهید و شاهد آن باشید که سطح مسوولیتپذیری در سازمان شما بالا رود.
-
شاخص توسعه منابع انسانی در سال 2014
سیدمحمد اعظمینژاد عضو هیاترئیسه کمیته تخصصی توسعه - انجمن مدیریت منابع انسانی ایران منبع: mindtools برنامه توسعه سازمان ملل متحد مطابق روال سالانه خود، اقدام به انتشار گزارش مهم شاخص توسعه منابع انسانی کرده است. این گزارشها از سال 1990 تاکنون بهصورت سالانه برای کشورهایی که برای بررسی در این طرح اعلام آمادگی و مشارکت داشتهاند، تهیه میشود. این گزارش با موضوع «ترقی پایدار بشر: کاهش آسیبپذیریها و افزایش جهشها»، حاوی موارد بسیار مهمی درخصوص کلیه کشورها ازجمله کشور عزیزمان ایران است.
گزارش سالجاری نشان میدهد روند جهانی شاخص توسعه منابع انسانی مثبت است، اما به دلیل بروز بلایای طبیعی، برخی منازعات بین کشورها وضعیت زندگی، معیشت و توسعه نیاز به بهبود دارد.