آرشیو اخبار : مدیران
-
توسعه مسیر شغلی در خرده‌فروشی‌ها
مترجم:مریم بیدمشگی پور منبع: time 1000 Harrods لندن یک موسسه بریتانیایی است که احتمالا شناخته‌شده‌ترین خرده‌فروشی در لندن به شمار می‌رود. به مدت 162 سال، این شرکت محبوبیت تجاری خود را با حمایت ارزش‌های کلیدی برندهای خود مانند: انگلیسی بودن، لوکس بودن، نوآورانه بودن و خدمت رسان بودن به‌دست آورده است. این شرکت در حدود 5000 کارمند از 86 ملیت مختلف دارد که در ساعات شلوغی کار با 100000 مشتری سروکار دارند. Harrods نیازمند کارمندانی است که توانایی مواجهه با چالش‌هایی را که شهرت و استانداردهای آن ممکن است پدید آورد، داشته باشند. -
برندسازی شخصی برای درون‌گراها
Dorie Clark مترجمین: مهدی احمدی ندوشن-علیرضا احمدی ندوشن منبع: HBR تازه سخنرانی در یک شرکت پیشرو در تکنولوژی را تمام کرده بودم که فردی نزدیک آمد و گفت: «من ایده‌های شما را در مورد برند شخصی دوست داشتم ومی توانم ببینم که چقدر عملکرد خوبی دارند، اما بیشتر این ویژگی‌ها برای من کارآمد نیستند، چون من انسانی درونگرا هستم، آیا کار دیگری هست که بتوانم انجام بدهم؟ اما مساله‌ای که او نمی‌دانست این بود که خود من نیز همانند نیمی از مردم (تخمینی) انسانی درونگرا هستم.
این تصور نادرست که تمام افراد درونگرا، خجالتی هستند و برعکس، کاملا رواج دارد، در حالی که آنها دو پدیده بسیار متفاوت هستند. -
ابزار تجزیه و تحلیل و بهبود انگیزش کارکنان
سید محمد اعظمی‌نژاد* منبع: Mindtools حتما تاکنون با افرادی مواجه شده اید که با وجود اینکه نقش پرتنشی دارند، اما به ندرت این شرایط آنها را دچار ناراحتی یا استرس می‌کند. شاید یکی از مهم‌ترین دلایل این موضوع، حمایت خوبی است که مدیر و سازمان از شخص می‌کند. بنابراین می‌توان انتظار داشت در صورت تامین بعضی منابع در سازمان، حتی می‌توان با داشتن یک نقش پرمشغله در سازمان، کمترین تنش را تجربه کرد. در این نوشتار مدل درخواست منابع شغلی یاJob Demand Resources که به اختصار مدل JD-R نامیده می‌شود، معرفی خواهد شد.