شماره روزنامه ۵۹۹۴
|

آرشیو اخبار : مدیران

  • مترجم: محمدجعفر نظری بیشتر سازمان‌ها بر این باورند که داده‌های بزرگ می‌توانند مزیت رقابتی برای آنها به ارمغان بیاورند؛ اما حدودا 60 درصد سازمان‌ها همچنین معتقدند که بهره‌گیری واقعی از داده‌های بزرگ یک چالش مهم است. طی حدودا سه سال گذشته، مفهوم داده‌های بزرگ رواج بسیاری یافته است. با اینکه برخی از اصحاب کسب‌وکار این مقوله را یک هوس و اعتیاد زودگذر می‌دانند، اما سازمان‌ها همچنان توجه روزافزونی به این مفاهیم پیدا می‌کنند. شرکت مشاوره‌ای PwC در پیمایش سالانه خود دریافت که 62 درصد سازمان‌ها بر این باورند که داده‌های بزرگ می‌تواند برای آنها یک مزیت رقابتی به وجود آورد.

  • مترجم: مریم رضایی منبع: Forbes گفته می‌شود کارمندان شرکت‌ها را ترک نمی‌کنند، بلکه مدیران را ترک می‌کنند. آمارها نشان می‌دهد این روزها تعداد کارمندانی که شغل‌شان را ترک می‌کنند بالا رفته است. اما با وجود بالا بودن نرخ بیکاری چرا این اتفاق رخ می‌دهد؟ توانایی حفظ کارمندان بااستعداد، مهارتی حیاتی برای کلیه مدیران است. در اینجا شش دلیلی که کارمندان خوب مدیرانشان را ترک می‌کنند و روش‌های حفظ آنها عنوان شده است: 1) نداشتن دیدگاه در بیشتر شرکت‌ها، تنها عده کمی از کارمندان به دیدگاه‌ها و برنامه‌ریزی‌های مالی شرکت علاقه نشان می‌دهند یا حتی در مواردی دقیقا می‌فهمند رسیدن به هدف مالی شرکت چه معنایی دارد.

  • پارک‌های موضوعی خرید و آموزش فروشگاه‌ها تکنیک‌های بازاریابی حسی- تجربی که اخیرا از سوی برندهای بسیاری مورد استفاده قرار گرفته، از جذابیت بسیاری نزد مشتریان برخوردار است. این تکنیک‌ها را می‌توان در فضای باز و حتی در قالب یک مجتمع بزرگ خرید پیاده‌سازی کرد. پارک‌های موضوعی خرید از آخرین پیشرفت‌ها در زمینه بازاریابی حسی هستند که یک تجربه خرید بی‌بدیل را در اختیار بازدیدکنندگانشان قرار می‌دهند. یونیکو (Uniqlo)، از جمله خرده‌فروشان مطرح ژاپنی در زمینه مد و پوشاک است که به تازگی یک پارک موضوعی خرید بزرگ را در خیابان معروف پنجم نیویورک افتتاح کرده است.

جستجوی پیشرفته