شماره روزنامه ۵۵۱۹
|

آرشیو اخبار : کدال

  • متانول یکی از محصولات مهم شرکت‌های پتروشیمی است. اگرچه بسیاری از شرکت‌های پتروشیمی محصولات متنوعی را تولید می‌کنند اما برخی شرکت‌ها هستند که متانول بخش بزرگی از تولیدات آنها را تشکیل می‌دهند. پتروشیمی زاگرس،‌ فن‌آوران و خارک از جمله این شرکت‌ها هستند. بررسی‌های «دنیای‌اقتصاد» نشان می‌دهد شرکت پتروشیمی زاگرس طی عملکرد یک ماهه منتهی به تیر 1399 معادل 778میلیارد تومان از محصولات خود را به فروش رسانده که نسبت به دوره یک ماهه مشابه سال قبل 28 درصد افزایش یافته است. پتروشیمی زاگرس دو محصول بخار و متانول را تولید می‌کند و عمده فروش این شرکت از متانول حاصل می‌شود. این شرکت در این دوره یک ماهه 18 میلیارد تومان فروش داخلی و 754 میلیارد تومان فروش صادراتی داشته است. شرکت پتروشیمی فن آوران نیز طی عملکرد یک ماهه منتهی به…
  • از ابتدای سال جاری تاکنون تعداد زیادی کد سهامداری جدید صادر شده است و تعداد بسیاری از این افراد و به اصطلاح کد‌ها دانش کافی برای شناخت بورس یا سرمایه‌گذاری مستقیم در آن را ندارند، به این دلیل این افراد می‌توانند از صندوق‌های سرمایه‌گذاری یا سبدگردان‌ها استفاده کنند که به دلیل عدم شناخت کافی متحمل ضرر نشوند. همچنین به دلیل گسترش کانال‌های بورسی در شبکه‌های اجتماعی، سرمایه‌گذاران تازه‌وارد اکثرا بدون توجه به شاخصه‌های اصلی، سرمایه‌گذاری را در یک سهم انتخاب می‌کنند. با توجه به این نکات سبدگردان‌ها می‌توانند انتخاب بهینه‌ای برای سرمایه‌گذاران باشند. زیرا به دلیل جو هیجانی که بر بازار حاکم است سبدگردان‌ها با دانشی که دارند می‌توانند عرضه و تقاضا را در بازار به حالت تعادل دربیاورند.
  • تقسیم سود ۵۳ تومانی به ازای هر سهم، معادل ۳۰ درصد سود خالص شرکت فولاد خوزستان در سال ۹۸، در مجمع عمومی به تصویب سهامداران این شرکت رسید. براساس گزارش ارائه شده توسط مدیر عامل، پیش‌بینی شده تا پایان سال جاری تولید شمش در فولاد خوزستان به 4 میلیون تن برسد. مدیرعامل فولاد خوزستان، در مجمع عمومی عادی سالانه صاحبان سهام این شرکت گفت: درآمد حاصل از فروش شرکت فولاد خوزستان در سال ۹۸ با رشد ۴۰ درصدی به 8/ 15 هزار میلیارد تومان رسید.
  • بیش از ۸۰ درصد از نیروهای‌ شاغل در پتروشیمی بوعلی سینا بومی استان خوزستان‌ و تمامی کارکنان ساکن در منطقه هستند.سیاوش‌ قلاوند، مدیر منابع انسانی شرکت پتروشیمی بوعلی سینا با اعلام این مطلب گفت: اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در این شرکت از مرداد سال ۹۷ آغاز شده و طی این مدت تمامی نیروها شامل افزایش مزد شده‌اند.مدیر منابع انسانی پتروشیمی بوعلی‌سینا که معتقد به ایجاد انگیزش در میان کارکنان است، می‌گوید: بدون توجه به نوع و ردیف استخدام کارکنان، تمامی امور رفاهی برای همه نیروها‌ به‌صورت یکسان درنظر گرفته شده و با جلسات مستمر نیز سعی در بهبود خدمات و رفاهیات‌ ارائه شده برای تمامی کارکنان داریم.سیاوش قلاوند از اجرای مدل منابع انسانی براساس نیازهای واقعی سازمان در این شرکت نیز خبر می‌دهد و تصریح می‌کند: نظام ارتقا و…