شماره روزنامه ۵۹۹۴
|

آرشیو اخبار : شرکت ها

  • هیات بلند‌پایه­‌ای از وزرای ارتباطات و صنعت زیمبابوه و سفیر این کشور در تهران به همراه جمعی از مدیران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای بررسی راهکارهای همکاری دو‌جانبه با مدیرعامل و اعضای هیات‌مدیره شرکت خدمات ارتباطی رایتل دیدار و گفت‌وگو کردند.

  • نسل جدید ماشین پاسخگو تحت عنوان ChatGPT، قدرت‌نمایی جدیدی از هوش مصنوعی را آغاز کرده، اما باعث نگرانی کارکنان در جهان شده است. لیست‌هایی از مشاغل، تهیه شده که با فعالیت این چت‌بات جدید -که قادر است به پیچیده‌ترین پرسش انسان، پاسخ تحلیلی دقیق بدهد- از بین خواهند رفت. مقابل این نگرانی، مهارت مدیران برای «تطبیق محیط کار با تکنولوژی جدید» قرار دارد.

  • رئیس انجمن صنفی صنعت تایر در نشست خبری بررسی مشکلات و چالش‌های صنعت تایر، با تشریح سه چالش اساسی در این صنعت بیان کرد: مهم‌ترین مشکل ما قیمت‌گذاری دستوری است و به تازگی حتی نرخی که به ما اعلام شده، بر اساس قیمت تمام شده نبوده و بر اساس قیمت‌گذاری مصلحتی است.

  • سرپرست گروه مدیریت سرمایه‌گذاری امید با تشریح مهم‌ترین برنامه‌ها و اهداف این گروه از ایجاد سه هلدینگ مالی، سیمانی و صنعتی ذیل این شرکت خبر داد.

  • رامین طالب‌زاده / رئیس هیات‌مدیره شرکت حمل‌ونقل بین‌المللی رهزاد ترابر
    بخش ترانزیت با مشکلات مختلفی مواجه است که باعث تضعیف این بخش شده و در صورت تداوم آنها، رغبت صاحبان بار به عبور کالاهایشان از کریدورهای ایران کاهش می‌‌‌یابد. در این نوشتار به مهم‌ترین مشکلات ترانزیت اشاره شده است.

  • شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد (سیمیدکو) برنده سیزدهمین دوره جایزه ملی مدیریت مالی ایران در سطح تقدیرنامه سه ستاره شد. به گزارش روابط عمومی سیمیدکو، سیزدهمین دوره جایزه ملی مدیریت مالی ایران، با حضور جمعی از مسوولان کشوری، مدیران شرکت‌ها و استادان دانشگاه در سالن اجلاس سران برگزار شد که در این مراسم یاسر اسمعیل، مدیر مالی و اقتصادی شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد (سیمیدکو) به عنوان نماینده این شرکت، تقدیرنامه سه‌ستاره سیزدهمین دوره جایزه ملی مدیریت مالی ایران را دریافت کرد. حمایت مدیریت مالی حرفه‌ای در مسیر دستیابی به جایگاه واقعی در شرکت‌ها و سازمان‌ها، تشویق و ترغیب شرکت‌ها برای انجام خودارزیابی و شناخت نقاط قوت و ضعف و زمینه‌های بهبود، ایجاد فضای رقابتی مناسب و حرفه‌ای شرکت‌ها و سازمان‌های…

  • ادریس حسینی/ مدیر بخش توسعه شرکت منابع انسانی نارون
    IBM در سال 1981 اقدام به عرضه‌‌ کامپیوتر شخصی در بازار کرد و همین امر مقدمه‌‌‌ای بود بر شروع روند انحطاط این سازمان، به‌طوری که ارزش سهام این شرکت به شدت افت کرد و او را در سراشیبی سقوط قرار داد. دلیل این بحران، تفکری بود به نام CCC که از سه کلمه‌‌ Complacency، Conservatism و Conceit تشکیل می‌‌‌شد؛ به معنای رضایت از وضعیت فعلی، محافظه‌‌‌کاری و خودشیفتگی و معمولا در سازمان‌های بزرگی اتفاق می‌‌‌افتد که برای چند سال سهم بزرگی از بازار را در اختیار داشته‌‌‌اند. سازمان شیفته‌‌ خود می‌شود و گمان می‌کند که همیشه وضع به همین منوال خواهد بود و در هر شرایطی حجم فروش و سود بالایی خواهد داشت. همچنین برای سازمان این تصور ایجاد می‌شود که اگر به روش‌های قدیمی خود پایبند بماند همچون گذشته موفق خواهد بود. نتیجه‌‌ این تفکر،…

جستجوی پیشرفته