شماره روزنامه ۴۵۹۰
|

آرشیو اخبار : مدیران

  • در این عصر مدیران شرکت‌ها بی‌شک با بحران مواجه شده‌اند. تقریبا یک‌سوم از کارمندان به مدیریت شرکت‌ها اعتماد ندارند. علاوه بر این، اکنون کارفرمایان باید نیازهای نسل جوان را فراهم سازند. به‌طور متوسط، یک فرد جوان پس از فارغ‌التحصیلی از دانشگاه و تا قبل از 32 سالگی چهار مرتبه شغل خود را تغییر می‌دهد. اکثر آنها نیز در شغل فعلی خود احساس قدرت نمی‌کنند. بدیهی است که بسیاری از مدیران نمی‌توانند حس اعتماد و وفاداری در کارکنان خود ایجاد کنند. خوشبختانه، موضوع این نیست. به گفته دانیل وانگ، خالق و بنیانگذار بنیاد لوپرینگ، مدیرانی که کیفیت بالایی در رهبری نشان می‌دهند، می‌توانند به تیمشان انگیزه انجام کارهای شگفت‌انگیزی بدهند. لوپرینگ یک سیستم اجرایی خودکار غیرمتمرکز است که در مبادلات رمزِ توکن کاربرد دارد. این پلت‌فرم…
  • ریچارد کخ و گریگ لاک‌وود مترجم: مهدی نیکوئی
    شماره قبل را به بررسی تاریخچه شرکت ایکیا اختصاص دادیم؛ شرکت بین‌المللی اثاثیه و لوازم خانه و آشپزخانه که توانست ظرف چند سال، بازار اثاثیه و لوازم خانه را در چند کشور تحت سلطه خود درآورد. رمز موفقیت این شرکت، ساده‌سازی بود. اینگوار کمپراد، موسس ایکیا توانست با تغییراتی در محصولات و شیوه تجارت، هزینه‌های محصولات خود را نسبت به رقبا به نصف یا حتی یک‌سوم کاهش دهد.
  • مترجم: مهدی نیکوئی
    علاقه به خودروهای برقی در سال‌های گذشته به شدت افزایش یافته و باعث شده تا انقلابی در نوآوری‌ها و شکل کار تمام زنجیره ارزش تولید آن به وجود آید. آئودی، به‌عنوان یکی از باارزش‌ترین نشان‌های تجاری در تولید خودروهای لوکس، با ساخت اولین خودروی برقی خود یعنی مدل «ای‌ترون»، تحولی در صنعت خودرو ایجاد کرده است. رئیس هیات‌مدیره این شرکت، برام شات (Bram Schot) در مصاحبه‌ای با ما، به نکات جذابی درباره مسیرشان در مسیر برقی‌سازی و دیجیتالی‌کردن فرآیندهایشان اشاره کرد.
  • نویسنده: Rebecca Knight مترجم: مریم مرادخانی
    این یک پدیده شناخته شده است: احساسات واگیردارند. اگر با افراد شاد و خوش‌بین کار کنید، احتمالا خودتان هم همین حس را خواهید داشت. برعکس آن هم صادق است: اگر همکارانتان دائما مضطرب باشند، احتمال آنکه شما هم آسیب ببینید زیاد است. به این پدیده، «استرس دست دوم» می‌گویند. چطور می‌توانیم از استرس دست دوم جلوگیری کنیم؟ آیا می‌توانیم از احساسات همکارانمان فاصله بگیریم بدون آنکه آنها را طرد کنیم؟ آیا باید برای بهبود سلامت آنها تلاش کنیم؟
  • نویسنده: Julian Birkinshaw مترجم: مریم رضایی
    هر فکری که در مورد کامپیوترها داشته باشیم، همه در مورد یک چیز توافق داریم: اینکه کامپیوتر اختراعی درخشان است که می‌تواند حجم انبوهی از داده را با سرعتی خیره‌کننده پردازش کند. کامپیوترها روز به روز هوشمندتر می‌شوند. چند سال از موقعی که کامپیوتر محاسبات متداول ریاضی مثل پیدا کردن ریشه سوم اعداد را انجام می‌داد، گذشته است. الان با کمک کامپیوتر می‌توان سریع‌ترین و خلوت‌ترین مسیر از نقطه A به نقطه B را پیدا کرد و ترافیک را دور زد و تخمین زد چقدر طول می‌کشد تا به مقصد برسیم. کامپیوترها می‌توانند تقریبا به‌طور دقیقی پیش‌بینی کنند که یک فروشگاه ظرف دو روز چند بطری شیر را می‌تواند بفروشد. همچنین برای تشخیص چهره می‌توان تا حد زیادی روی آنها حساب کرد.
  • نویسنده: Brad Stone
    از ابتدای سال 2002 به مدت یک سال، مدیران ارشد آمازون یکی پس از دیگری این شرکت را ترک کردند. آنها به بهانه‌های مختلف مثل تدریس در دانشگاه، بیشتر وقت گذاشتن برای خانواده، کم بودن حقوق‌شان یا عدم اعتقاد به ماموریت شرکت یا پایین آمدن قیمت سهام شرکت که از نظر مالی آنها را ناامید کرده بود، شرکت را ترک می‌کردند. برخی از آنها خسته شده بودند و فقط یک تغییر می‌خواستند. برخی دیگر احساس می‌کردند بزوس به حرف آنها گوش نمی‌دهد و تقریبا همه به این نتیجه رسیده بودند که بهترین روزهای آمازون دیگر تمام شده است. بین سال‌های 2002 تا 2003 سطح کناره‌گیری نیروهای شرکت به بیشترین حد خود رسیده بود.
  • مترجم: رویا مرسلی
    این یک حس مشترک است: در حالی که خود را عمیقا مشغول کار کرده‌اید و تصور می‌کنید که کارتان عالی است، به نظر می‌رسد دیگران در کار خود پیشرفت بسیار سریع‌تری دارند. چه اتفاقی افتاده است؟ در بسیاری از موارد پاسخ این است که کار شما به خوبی دیده نشده و دیگران از آن اطلاع ندارند. یکی از دلایل مهم این اتفاق این علت ساده است که افراد در ارزیابی شایستگی چندان خوب نیستند (که یکی از ویژگی‌های مهم موفقیت در کار است) و برای موفق شدن درک از شایستگی به اندازه خود شایستگی مهم است.
  • مترجم: رویا مرسلی
    برخی از نوآوری‌های امروز همانند تلفن‌های هوشمند همه‌گیر خواهند شد. برخی نیز مثل جت پک‌ها (Jet Pack)هرگز اوج نخواهند گرفت. سه عامل می‌تواند به ما کمک کند تا بگوییم کدام‌یک موفق خواهد شد. ناوگان اتومبیل‌های خودران گوگل بیش از 16 میلیون کیلومتر را در جاده‌ها طی کرده‌اند. صنعت تولید این اتومبیل‌ها بیش از دو میلیون روبات در حال کار در سراسر جهان دارد و از هر پنج نفر دو نفر روزانه از جست‌وجوی صوتی استفاده می‌کنند. در گذشته نه چندان دور، این تکنولوژی‌ها جزو افسانه‌های علمی- تخیلی به حساب می‌آمدند. اما اکنون واقعیت روزمره زندگی ما هستند.
  • محمد صادق کارگر s.kargar55@gmail.com
    شرایط اقتصادی امروز جهان، به گونه‌ای است که حل مشکلات و تنگناهای موجود، الگو‌ها و راه‌حل‌های جدید و متفاوتی را می‌طلبد. در دنیای امروز تضمین بقای سازمان‌ها در «نوآوری»، «خلاقیت» و «کارآفرینی» آنها است. کار‌آفرینی به‌عنوان پدیده‌ای نوین در اقتصاد، نقش موثری در توسعه و پیشرفت اقتصادی کشور‌ها ایفا می‌کند. کارآفرینی در اقتصاد رقابتی و مبتنی بر بازار، دارای نقش کلیدی است، به عبارت دیگر در یک اقتصاد پویا، ایده‌ها، محصولات و خدمات همواره در حال تغییر هستند و در این میان کار‌آفرین است که الگویی برای مقابله و سازگاری با شرایط جدید به ارمغان می‌آورد.
  • ریچارد کخ و گریگ لاک‌وود مترجم: مهدی نیکوئی
    اینگوار کمپراد (در سال 2018 درگذشت) بیش از هر فردی در جهان، خانه‌ها را مبله کرده است. حتی در گذشته هم نمی‌توان کسی را پیدا کرد که تا این اندازه لوازم و اثاثیه خانه تامین کرده باشد. وی شرکتی را از هیچ پدید آورد که ارزشش به بیش از 40 میلیارد دلار رسید. تمام این کارها هم تنها با ساده‌سازی انجام شد.