به گزارش بخش ترجمه شرکت‌ها، شانون دیزاودا، مدیر پروژه‌های ویژه منابع انسانی استلانتیس در آمریکای شمالی، در گفت‌وگو با CNBC اظهار کرد این طرح شامل ۱۷ هزار کارمند در آمریکای شمالی می‌شود که اکثریت آنها در نزدیکی دیترویت کار می‌کنند.

وی روز جمعه گذشته در مصاحبه‌ای گفت: می‌خواهیم تصمیم‌گیری در مورد این تسهیلات کاری، انتخابی و منتج به بهترین عملکرد برای کارکنان و شرکت باشد و از سلامتی و تندرستی تیم پشتیبانی کند. وی در ادامه افزود: براساس این طرح، این شرکت پیش‌بینی کرده که کارمندان ۷۰درصد از فعالیت‌های کاری خود را از راه دور و ۳۰درصد آن را در محل کار به صورت ترکیبی انجام خواهند داد.  به گفته دیزاودا، این تقسیم‌بندی یک راهنما خواهد بود نه یک دستور و کارمندان حق انتخاب در این خصوص خواهند داشت. این طرح شامل کارگران ساعتی واحد تولید یا کارمندان حقوق‌بگیر نیست که برای انجام کارهای خود نیاز به حضور فیزیکی در کارخانه، آزمایشگاه‌ها یا مکان‌های دیگر دارند. به گفته دیزاودا، تصمیم برای ایجاد چنین برنامه‌ای پس از دریافت بازخورد از کارمندان این شرکت صورت می‌گیرد، زیرا بسیاری از آنها به دلیل بیماری همه‌گیر کرونا به مدت یک‌سال دورکاری می‌کردند. همچنین این تصمیم در راستای اطلاعیه‌های مشابه شرکت‌های جنرال موتورز و فورد موتور است. با این حال، GM و فورد دستورالعمل‌های درصدی را منتشر نکردند. استلانتیس در حال برنامه‌ریزی یک طرح چهار تا شش هفته‌ای  برای حدود ۴۵۰ کارمند است که از ماه اکتبر در دفتر مرکزی آمریکای شمالی این شرکت در آبرن هیلز ایالت میشیگان آغاز می‌شود. به دنبال آن، دیزاودا گفت: استلانتیس تغییراتی را در مناطق کاری و دفاتر خود ایجاد می‌کند تا نیازهای مورد انتظار همه کارمندان با برنامه‌ریزی ترکیبی جدید را برآورده کند. وی اظهار کرد: این طرح به ما خواهد گفت چه تغییرات اضافی ممکن است در فضا ایجاد کنیم، چه از منظر فیزیکی و چه از نظر مجازی و دیجیتال. برنامه کارمندان برای بازگشت به دفاتر براساس دستورالعمل‌های محلی و ایالتی تنظیم می‌شود، اما دیزاودا گفت: استلانتیس در حال حاضر قصد دارد تا بازگشت آنها را از پایان سال ۲۰۲۱ و اوایل سال آینده آغاز کند. حدود ۱۵هزار نفر در دفتر مرکزی و مرکز فناوری آمریکای شمالی این شرکت کار می‌کنند، از جمله ۱۲ هزار کارمند حقوق بگیر که در حال حاضر حدود ۱۰درصد نیز در بخش تاسیسات استلانتیس فعالیت می‌کنند که شغل آنها ایجاب می‌کند در ساختمان‌ها به صورت حضوری فعالیت کنند. استلانتیس معتقد است: سیاست کاری انعطاف‌پذیر آن به استخدام کارمندان جدید کمک می‌کند. دیزاودا می‌گوید که ما می‌خواهیم استعدادهای برتر خود را حفظ کنیم و افراد برتر و استعدادهای مختلف جدید را نیز جذب کنیم. همان‌طور که می‌دانیم، یک فرهنگ متنوع منجر به نوآوری بهتر می‌شود. بر اساس یک نظرسنجی که اخیرا از ۲هزار بزرگسال که قادر به کار در خانه در طول بیماری همه‌گیر کووید-۱۹ بوده‌اند، صورت پذیرفت، بالغ بر ۸۷ درصد از شرکت‌کنندگان در این نظرسنجی خواهان ادامه دورکاری تا فروکش کردن کامل خطرات ناشی از ویروس کرونا هستند. استلانتیس از طریق ادغام ۵۲ میلیارد دلاری فیات کرایسلر و خودروساز فرانسوی PSA Groupe در ژانویه تشکیل شد. مدیر‌عامل آن کارلوس تاوارس، مدیرعامل سابق PSA است و رهبری آن برعهده جان الکان است که همان سمت را در فیات کرایسلر داشت و از نوادگان بنیانگذار فیات، خودروساز ایتالیایی است.

این مطلب برایم مفید است
0 نفر این پست را پسندیده اند