به گزارش گروه اقتصاد بین‌الملل روزنامه «دنیای‌اقتصاد»، این شرکت بزرگ که تولیدکننده چای لیپتون و صابون‌های داو و بسیاری دیگر از اقلام مصرفی مشهور جهان است، از هفته آینده پرداخت حقوق کارکنان خود را آغاز خواهد کرد. این شرکت از هفته آینده به کارکنانش بابت کار در پنج روز کاری حقوق پرداخت خواهد کرده درحالی‌که آنها فقط چهار روز در هفته کار می‌کنند. تعداد کارکنان یونیلیور که این طرح آزمایشی نیوزیلند شرکت کردند ۸۱ نفر است. این شرکت اعلام کرده است که پس از ۱۲ ماه درس‌هایی را که از این طرح می‌آموزد برای ۱۵۵هزار کارمند دیگر خود به کار خواهد گرفت.

نیک بنگز، مدیرعامل یونیلیور نیوزیلند در این رابطه گفت: «من در سرتاسر جهان همکارانی دارم که می‌گویند لطفا این‌گونه طرح‌ها را کنار نگذارید، چون می‌خواهیم آن را در آینده امتحان کنیم.» بنگز به فایننشال تایمز گفته است که اغلب کارکنان شرکتش به کار فروش یا توزیع محصولات یونیلیور مشغول هستند و به این موضوع «کاملا واقف» است که برای طرح چهارروز کار در هفته در سایت‌های تولیدی شرکت، برنامه‌ریزی بیشتری لازم خواهد بود. نکته این است که این شرکت در نیوزیلند بخش تولیدی ندارد. این اقدام شرکت یونیلیور یکی از بلندپروازانه‌‌ترین تلاش‌هایی است که در راستای هر چه شادتر، سالم‌تر و خلاق‌تر کردن کارکنان تاکنون شکل ‌گرفته است.  طی دو سال اخیر تعدادی از شرکت‌های بسیار بزرگ چنین آزمایش‌هایی را انجام داده‌اند، اما بسیاری از منتقدان گفته‌اند که چنین آزمایش‌هایی منجر به زیان شرکت‌ها خواهد شد. پیش‌تر شرکت مایکروسافت نیز در اوت سال گذشته خبر داد که چهار روز کار در هفته منجر به افزایش بهره‌وری کارکنانش در ژاپن شد. در ژاپن کارکنان شرکت‌ها طولانی‌ترین ساعات کاری را دارند. رستوران زنجیره‌ای شاک‌شاک که در آمریکا همبرگر می‌فروشد، نیز سال گذشته این راهکار را به کار گرفت تا ببیند آیا می‌تواند کارکنان بیشتری را استخدام و حفظ کند یا خیر که در این مسیر موفق بود. بنگز که قرار است طی آخر این هفته از مقام خود کناره‌گیری کند گفت که در این رابطه از اندرو بارنز، موسس شرکت پریپتوآل گاردین الهام گرفت. شرکت پریپتوآل گاردین یک شرکت نسبتا تازه تاسیس در نیوزیلند است که در زمینه برنامه‌ریزی دولتی فعالیت می‌کند. رئیس این شرکت در سال 2018 وقتی اعلام کرد که به 240 نفر از کارکنان شرکتش در هر هشت هفته یک روز کامل مرخصی با حقوق می‌دهد، تیتر اخبار را به خود اختصاص داد. کمی بعد معلوم شد که بهره‌وری این شرکت به‌شدت افزایش ‌یافته است و به همین دلیل این تغییر دائمی شد و از آن زمان تاکنون علاوه بر ایام تعطیل و مرخصی‌های استحقاقی، کارمندان یک روز اضافه‌تر به مرخصی می‌روند اما حقوق آن روز را دریافت می‌کنند. بارنز از آن زمان به بعد یک شرکت غیرانتفاعی نیز تاسیس کرد و در آن طرح هفته کاری چهار روزه را به اجرا گذارد. در ماه مه نخست‌وزیر نیوزیلند اعلام کرد که بررسی‌ها نشان می‌دهد چنین راهکارهایی می‌تواند به توریسم داخلی کشور نیز کمک کند.

 

این مطلب برایم مفید است
0 نفر این پست را پسندیده اند