در بند نخست این بخشنامه آمده است: در اجرای ماده ۴۹ قانون کار و به‌‌‌منظور استقرار مناسبات درست کارگاه با بازار کار در زمینه مزد، مقتضی است با رعایت تشریفات مقرر قانونی، نسبت به «تهیه و اجرای طرح طبقه‌‌‌بندی مشاغل» اقدام شود. همچنین در بخش دوم این بخشنامه آمده است: با عنایت به تبصره ۴ ماده ۱۳۱ قانون کار و مقررات و تشریفات مقرر در فصل ششم آن قانون و با رعایت اصل سه‌‌‌جانبه‌‌‌گرایی و مشارکت کارگران آن مجموعه، لازم است در سریع‌ترین زمان ممکن نسبت به تشکیل یکی از تشکل‌های کارگری (شورای اسلامی کار، انجمن صنفی یا نماینده کارگران) در هر یک از واحدهای مربوطه اقدام شود. همچنین، با توجه به تبصره ۲ ماده ۲۷ قانون کار و آیین‌‌‌نامه اجرایی مربوط و به منظور مدیریت بهتر کارگاه، تاکید شده است تا نسبت به تهیه آیین‌‌‌نامه انضباطی و نیز تشکیل کمیته‌‌‌های انضباطی در آن واحدها اقدام شود. عبدالملکی، در این بخشنامه تصریح کرده است: در اجرای ماده ۹۳ قانون کار به‌‌‌منظور پیشگیری از حوادث و بیماری‌‌‌ها در کارگاه‌‌‌هایی که برابر ماده مذکور مشمول داشتن کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار هستند با رعایت تشریفات مقرر در آیین‌‌‌نامه‌‌‌های بازرسی کار، نسبت به تشکیل کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار در واحدهای مشمول اقدام شود. همچنین مسوولیت نظارت بر حسن اجرای این بخشنامه بر عهده «معاونت روابط کار» بوده و مقتضی است همه واحدهای مشمول این بخشنامه همکاری مناسبی با آن معاونت داشته باشند.

بر اساس این بخشنامه، معاونت روابط کار این وزارتخانه مکلف شده است از طریق واحدهای استانی نسبت به مطابقت وضعیت اعلامی و بررسی میدانی توسط بازرسان کار اقدام کند و مواردی نظیر پایداری مشاغل در واحدهای مشمول را نیز بررسی و گزارش همه موارد را به صورت سالانه به وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارائه دهد. وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماع متذکر شده است: نخستین گزارش حداکثر سه‌ماه پس از ابلاغ این بخشنامه ارائه شود.

 

این مطلب برایم مفید است
0 نفر این پست را پسندیده اند