عضو کارگری شورای‌عالی کار افزود: این در حالی است که دورکاری یا شیفت‌بندی شدن کارگران به‌دلیل کرونا اصلا نمی‌تواند عاملی برای کاهش دستمزد باشد؛ دورکاری هم کار روزانه محسوب می‌شود و کارفرما موظف است حقوق کارکنان خود را با رعایت تمامی مولفه‌های حقوق همچون بن کارگری، حق مسکن، حق اولاد و... واریز کند. وی ادامه داد: کارفرماها باید در نظر داشته باشند که کارگران مقصر این دورکاری‌ها نیستند و اگر کارفرما می‌توانست الزامات بهداشتی را در محل کار به‌خوبی فراهم کند، شاید اصلا نیازی به دورکاری نمی‌شد. باید در نظر داشت که کارگر از قصد دورکاری نمی‌کند و در این زمینه مقصر نیست از این رو کارفرما باید حقوق را به‌صورت کامل واریز کند. رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور افزود: در صورتی که کارگران با کاهش حقوق به‌دلیل دورکاری یا شیفت‌بندی مواجه شدند، می‌توانند با مراجعه به ادارات کار، از کارفرما به‌دلیل دیون ممتازه و عدم پرداخت کامل دستمزد شکایت کنند. وی با تاکید بر اینکه موارد ذکر شده در قانون باید در واریز دستمزد رعایت شود، گفت: تنها در صورتی کارفرما می‌تواند حقوقی کمتر از مصوب قانون پرداخت کند که در زمان عقد قرارداد با کارگر یا نمایندگان کارگری به توافق رسیده باشد و اگر کارگری توافق نکرد، کارفرما به هیچ عنوان حق کاهش دستمزد را ندارد. چمنی تصریح کرد: به‌عنوان نمونه در زمان وقوع بلایای طبیعی و امثالهم، به‌دلیل تعطیل شدن شرکت یا کارخانه به مدت ۲ یا ۳ یا هر چند ماه، کارفرما با کارگران به توافق می‌رسد که در این مدت حقوق کمتری را واریز کند.

این مطلب برایم مفید است
1 نفر این پست را پسندیده اند