همه کارگران به کسب دانش و مهارت‌های جدید نیاز خواهند داشت. همگام شدن با این تغییرات بدون قربانی کردن مقام، استقلال یا جاه‌طلبی، به ترکیبی از تحرک اقتصادی و امنیت مالی نیاز دارد که می‌تواند از طریق یک نوع جدید از شبکه امنیت اجتماعی حاصل شود؛ شبکه‌ای که منافع را مستقیما به دست فرد می‌رساند. شاید کارگران نباید بین رویارویی با یک دوره آسیب‌پذیری شدید، (هنگامی که شغل را تغییر می‌دهند) و چسبیدن به یک شغل تا زمانی که منسوخ شود، یکی را انتخاب کنند با این رویکرد آنها منافع خود را از دست نمی‌دهند. برخی دولت‌ها هم‌اکنون به این امر واکنش نشان داده‌اند. مثلا در سال ۲۰۱۵، فرانسه حساب‌های آموزشی انفرادی برای همه کارگران بخش خصوصی را تاسیس کرد که از زمانی که برای اولین بار به بازار کار پیوستند، تا زمان بازنشستگی‌شان در دسترس خواهد بود. هر کارگر به ازای هر سال کار تمام وقت، ۲۴ ساعت آموزش دریافت می‌کند تا زمانی که به آستانه ۱۲۰ ساعت برسد که در این نقطه، میزان آموزش به ۱۲ ساعت در سال تقلیل خواهد یافت.

سینکb copy

این مطلب برایم مفید است
0 نفر این پست را پسندیده اند