وزارت کار و امور اجتماعی در راستای اهداف چشم‌انداز بیست ساله کشور، سیاست‌ها و راهبردهای کلان دولت نهم و برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی و به منظور برنامه‌ریزی منابع انسانی و سیاست‌گذاری اشتغال، صیانت از نیروی کار، تنظیم روابط کار و گسترش حمایت‌های اجتماعی و فرهنگی نیروی انسانی، نسبت به برنامه‌ریزی و ساماندهی فعالیت‌ها و تحولات ساختاری در ابعاد مختلف اقدام کرده است. پاسخگویی به نیازهای روزافزون نسل جوان و جویای کار، اصلاح قوانین و مقررات کار، رفع موانع تولید و سرمایه‌گذاری، گسترش فرهنگ کارآفرینی و ارتقای فرهنگ کار و رفع دغدغه‌های معیشتی نیروی کار به منظور ارتقای بهره‌وری در راس برنامه‌ها قرار گرفته است.

گزارش عملکرد یکساله وزارت کار و امور اجتماعی نگاهی است اجمالی به اهم اقدامات صورت گرفته در بخش‌های مختلف این وزارتخانه در راستای اجرای سیاست‌های عدالت محور دولت نهم.

سیاست‌گذاری اشتغال

اهم اقدامات کیفی در سیاست‌گذاری اشتغال عبارتند از: همکاری در تهیه و تنظیم سند فرابخشی توسعه اشتغال و کاهش بیکاری، بررسی سند توسعه اشتغال وزارتخانه‌ها و سازمان‌ها، تهیه پیش‌نویس دستورالعمل نظارت بر اجرای آیین‌نامه گسترش بنگاه‌های کوچک اقتصادی،‌ استقرار دبیرخانه کار گروه اشتغال و سرمایه‌گذاری استان‌ها در سازمان‌های کار و آموزش فنی و حرفه‌ای سراسر کشور، تهیه و تدوین تفاهمنامه همکاری مشترک وزارت کار و امور اجتماعی و کمیته امداد خمینی (ره) تهیه و تدوین تفاهمنامه همکاری مشترک وزارت کار و امور اجتماعی و بنیاد شهید و امور ایثارگران، تهیه پیش‌نویس تفاهمنامه همکاری مشترک وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان زندان‌ها، تهیه پیش‌نویس تفاهمنامه همکاری مشترک فی ما بین وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان میراث فرهنگی و گردشگری، اصلاح مصوبه مورخ ۱۰/۵/۸۴ شورای‌عالی اشتغال موضوع «نحوه توزیع اعتبارات کمک‌های فنی و اعتباری و وجوه اداره شده قانون بودجه سال ۱۳۸۴ کل کشور، بررسی و ارائه نظرات در خصوص تبصره ۲ لایحه بودجه سال ۱۳۸۵ کل کشور، بررسی و ارائه نظرات در خصوص ضوابط اجرایی بودجه سال ۱۳۸۵ کل کشور و اضافه شدن بند مربوط به اشتغالزایی در سطح استان‌ها در آن، انجام عملیات مقدماتی تحقق طرح کاهش هزینه‌های مبادله ناشی از مقررات تامین‌اجتماعی (مصوبه مورخ ۲۸/۹/۸۴ شورای‌عالی اشتغال)، انجام عملیات مقدماتی تحقق طرح کاهش هزینه‌های مالیاتی برای بنگاه‌های کوچک و متوسط زودبازده در مناطق کمتر توسعه یافته (مصوبه مورخ ۲۸/۹/۸۳ شورای‌عالی اشتغال)، تهیه و تدوین طرح کارورزی فارغ‌‌التحصیلان دانشگاهی، بررسی موانع تولید و اشتغال، عدم تعادل‌های بازار کار و راهبرد تامین مالی خرد در ایجاد اشتغال، فعالیت‌های پروژه‌ای و توسعه‌ای، طرح مشخصات چارچوبی کارگاه‌های کل کشور، طرح ساماندهی و پیاده‌سازی آمارهای ثبتی، استانداردسازی بهبود مدیریت کیفیت، مطالعه و بررسی ۱۰طرح در جهت ارائه طرح‌های کلان اشتغالزا، بررسی و ارزیابی ۲۰طرح اشتغالزایی ارائه‌شده توسط اشخاص حقیقی و حقوقی، مطالعه و بررسی ۲۴گزارش تحقیقی در جهت شناسایی موانع تولید و سرمایه‌گذاری و توسعه کارآفرینی، ارائه راهکارهای لازم به منظور بسترسازی شیوه‌های جدید کسب و کار و اشتغال، توسعه و برقراری نظام جامع اطلاع‌رسانی بازار کار و تجدید ساختار صندوق بیمه بیکاری و پایدارسازی اشتغال، مطالعه و بررسی در جهت اصلاح و بازنگری قوانین و مقررات ناظر بر بازار کار کشور، تدوین نظام اطلاعات بازار کار با مشارکت واحدهای ذی‌ربط، فراهم نمودن زمینه لازم جهت اعزام پانصد و پنج نفر نیروی کار داخلی به کشور استرالیا با همکاری دفاتر مشاوره شغلی و کاریابی‌های غیردولتی بین‌المللی، انتقال وظایف و تعهدات دبیرخانه شورای‌عالی اشتغال از سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور به وزارت کار و امور اجتماعی به منظور ارتقای اثربخشی و تسریع در روند اشتغالزایی و تحقق هدف ماده ۱۵۴ قانون برنامه چهارم.»

در بخش حمایت از فعالیت‌های خود اشتغالی در قالب اعطای تسهیلات به صورت انفرادی به جویندگان کار دارای مهارت با اولویت فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌ها و مراکز آموزش فنی و حرفه‌ای و کار و دانش،۳۳۰میلیارد و ۸۰۴میلیون ریال میزان تسهیلات داده شده است که در ازای آن ۸هزار و ۷۱۴شغل ایجاد شده است و صدور مجوز برای فعالیت ۱۶۸دفتر کاریابی غیردولتی داخلی و ۲۸دفتر کاریابی غیردولتی بین‌المللی، بهره‌مندی تعداد ۱۶هزار و ۹۸۹نفر از کارفرمایان از جمله اقدامات کمی سیاست‌گذاری اشتغال بوده است.

اهم اقدامات کیفی در تنظیم و نظارت بر روابط کار و صیانت از نیروی کار عبارتند از:

بازنگری و اصلاح آیین‌نامه، اساسنامه و دستورالعمل در راستای استفاده بهینه از ظرفیت‌های قانون کار (۲۰مورد)، تهیه و تدوین آیین‌نامه و اساسنامه (۱۱مورد)، تهیه و تدوین طرح طاها (طرح آموزش همگانی ایمنی، به منظور آموزش کارگران و کارفرمایان و کارگاه‌های کمتر از ۱۰نفر)، اجرای طرح اشتغال مجدد ۵۰میلیون نفر از مقرری‌بگیران بیمه کاری در سال ۱۳۸۵، ساماندهی آمار و اطلاعات بخش روابط کار از طریق طراحی و اجرای سیستم یکپارچه مکانیزه (MIS) در سال ۱۳۸۵، تهیه پیش‌نویس اصلاحیه تطبیقی قوانین کار و بیمه بیکاری، بررسی موارد عدم اجرا یا اجرای ناقص بخش‌هایی از قانون کار به منظور تثبیت اشتغال و افزایش بهره‌وری و تولید در راستای تحقق اهداف مندرج در ماده ۱۰۱ قانون برنامه چهارم توسعه، امضای تفاهمنامه مشترک با سازمان تامین اجتماعی و ارسال دستورالعمل اجرایی آن به استان‌ها در راستای ایجاد وحدت رویه و تسهیل در اجرای برقراری بیمه بیکاری، طراحی و تدوین نرم‌افزار ارزشیابی فعالیت‌های ایمنی و بهداشت کار و صنایع و واحدهای تولیدی، تهیه و تنظیم سند بخشی (فصل نیروی کار) و تسهیم اهداف کمی سند مزبور به تفکیک استان‌ها در چارچوب مواد قانون برنامه چهارم توسعه، اهم اقدامات کمی در این رابطه عبارت است از:

۱۶۶هزار و ۸۱ مورد تعداد بازرسی‌های ادواری و موردی از کارگاه‌های مشمول قانون کار، هشت هزار و ۵۲۴مورد بررسی حوادث ناشی از کار در کارگاه‌های مشمول قانون کار، یک‌هزار و ۹۷۸ مورد بررسی و تایید طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل واحدهای تولیدی- صنعتی و شرکت‌های خدماتی، ۴هزار و ۷۷۷ مورد بررسی پرونده‌های تعیین صلاحیت شرکت‌های خدماتی، ۷۱مورد بررسی و تایید قراردادهای پاداش افزایش تولید، ۲۳۷هزار و ۴۱۶دادخواست شکایت واصله به سازمان‌های کار و آموزش فنی و حرفه‌ای کشور، ۲۲۵هزار و ۶۷۴ پرونده شکایت رسیدگی شده در مراجع حل اختلاف، ۵۲هزار و ۷۸۱مورد شکایت منجر به سازش قبل از طرح دعوی و همچنین آرای سازشی در مراجع حل اختلاف، ۵۱هزار و ۵۵۰ نفر ساعت طراحی و اجرای دوره‌های آموزش ایمنی و بهداشت کار در مرکز و محل شرکت‌ها، ۸۹۲مورد تشکل‌های ثبت شده اعم از شورای اسلامی کار، نماینده کارگران، انجمن‌های صنفی و کانون‌های کارگری، ۲۸۱ مورد انجمن‌های صنفی کارفرمایی ثبت شده و کانون‌های مربوطه، ۶۰۶هزار و ۲۵۸ نفر برقراری مقرری بیمه بیکاری (از طریق اصلاح ساختار و یا مشمولان عادی)، ۶هزار و ۶۳۶نفر تعداد اشتغال مجدد مقرری‌بگیران بیمه کاری بوده است.

اصلاح ساختار سازمانی

ایجاد معاونت کارآفرینی

اجرای فاز اول و دوم طرح اعطای پروانه بازرسی کار به بخش خصوصی، واگذاری بخشی از امور مربوطه (پشتیبانی و اداری) به بخش خصوصی در چارچوب مواد قانون برنامه چهارم توسعه (قراردادهای پژوهشی، تحقیقاتی، رستوران، ماشین‌نویسی و...).

از جمله فعالیت‌های صورت گرفته در بخش اصلاح ساختار بوده است.

اصلاح ساختار سازمانی

اهم اقدامات کیفی در این بخش عبارتند از:

اصلاح ساختار تشکیلاتی وزارت متبوع با رویکرد کاهش پیشنهادی ستادی و انتقال سمت‌های مذکور به واحدهای اجرایی (۴۳پست سازمانی)، تفکیک وظایف اجرایی و تفویض اختیار و انتقال وظایف اجرایی از ستاد به واحدهای استانی و تعریف فعالیت‌های ستاد به امور راهبردی و اعمال حاکمیتی (امور اداری و پرسنل کارکنان، بازرسی کار، روابط کار، بیمه کاری و...)، تهیه طرح و ایجاد و راه‌اندازی نمایندگی‌های مرکز تحقیقات در ۵ استان با استفاده از فضاهای مراکز فنی و حرفه‌ای در سال ۱۳۸۵، ساماندهی و تفویض اختیار بررسی و تعیین صلاحیت شرکت‌های خدماتی، تفویض اختیار نحوه هزینه کرد ردیف بودجه‌ای ۱۱میلیون و ۲۰۹هزار (حمایت از کارگران بیکار)، تفویض اختیار امر آموزش ایمنی و بهداشت کار، تفویض اختیار صدور اعتبارنامه‌های اعضای هیات‌های موضوع ماده ۲۲ قانون شوراهای اسلامی کار، تفویض اختیار برگزاری آزمون‌های استخدامی توسط واحدهای اجرایی در سراسر کشور به طور همزمان به نسبت سهمیه توزیع شده، تفویض اختیار در زمینه صدور، تمدید و لغو مجوز فعالیت مراکز کاریابی غیردولتی به سازمان کار و آموزش

فنی و حرفه‌ای استان‌ها در راستای تمرکززدایی و کاهش بوروکراسی اداری است.

اعتلای امور اجتماعی و فرهنگی

اهم اقدامات کیفی در این بخش عبارتند از:

تعامل و همکاری با دستگاه‌های ذی‌ربط در زمینه مسکن کارگری و نظارت بر حسن اجرایی آیین‌نامه ماده ۱۴۹ قانون کار، تعامل و همکاری با دستگاه‌های اجرایی ذی‌ربط در زمینه پیشگیری از آسیب‌های اجتماعی، ارائه خدمات اجتماعی به کارگران از طریق جلب مشارکت سازمان‌های غیردولتی، بانک‌ها و...، برنامه ریزی و اجرای پروژه بررسی علل اجتماعی کار کودکان، تعامل با مراکز امور زنان و خانواده و شورای فرهنگی و اجتماعی زنان در ارتباط با موضوعات مختلف در حوزه زنان کارگر، برنامه‌ریزی و اجرای فرآیند انتخاب و معرفی کارگران نمونه زن سرپرست خانوار کشور (افراد منتخب ۱۷نفر)، برنامه‌ریزی به منظور نظارت بر مراکز نگهداری کودکان به منظور حسن اجرای ماده ۷۸ قانون کار در واحدهای تولیدی، صنعتی و خدماتی کشور (۹۹مرکز)، برنامه‌ریزی و اجرای فرآیند انتخاب و معرفی کارگران و گروه کار نمونه کشور، نظارت بر اجرای واگذاری سهام ترجیحی به کارگران موضوع ماده ۹ قانون برنامه چهارم توسعه، برگزاری پنجمین دور مسابقات قرآن کارگران کشور، حضور موثر در جلسات ستاد نهضت قرآن آموزی کشور (موضوع ماده ۱۰۶ قانون برنامه چهارم توسعه)، تهیه طرح‌ها و برنامه‌های مختلف جهت نهادینه‌سازی و مقوله فرهنگ کار و رایزنی با سازمان‌‌ها و ارگان‌های علمی و فرهنگی از قبیل صدا و سیما، وزارت علوم، وزارت آموزش و پرورش و بازبینی و بازنگری منشور فرهنگ کار جهت ارائه به شورای‌عالی انقلاب فرهنگی، تهیه پیش‌نویس اصلاحیه آیین‌نامه موضوع ماده ۱۵۵ قانون کار، برنامه‌ریزی و اجرای مراسم باشکوه دیدار نمایندگان جامعه کارگری کشور با مقام معظم رهبری در ایام هفته کارگر با حضور پنج‌هزار نفر از کارگران سراسر کشور و صنعتی، نظارت بر مراکز نگهداری کودکان و نحوه برخورداری زنان کارگر از فرصت شیردهی، همکاری با مرکز مشارکت امور زنان خانواده ریاست جمهوری اسلامی ایران و شورای فرهنگی اجتماعی زنان، شرکت کارگران در تورنمنت‌ها و مسابقات بین‌المللی برون مرزی است.

اهم اقدامات کمی در اعتلای همین امور عبارتند از:

تجهیز و توسعه کارگاه‌ها به تعداد ۲۵۰۷مورد، برگزاری ۳۷۶۷ جلسات فرهنگی با واحدهای فرهنگی، برگزاری ۱۱۳۸ اردوی تفریحی و زیارتی در بخش خدمات اجتماعی کارگران، مشارکت با سازمان صداوسیما به منظور پخش سریال ۱۶قسمتی (نسیم وصل) با هدف ارتقای فرهنگ کار در جامعه، آگاه‌سازی و توانمند‌سازی زنان سرپرست خانوار با تاکید بر کارآفرینی، ارائه راهکارهای اصلاح نگرش بخش‌خصوصی به اشتغال زنان، مشاوره، مددکاری و راهنمایی مراجعین زن و پیگیری خواسته‌های آنان از طریق سازمان‌های میانی تا حصول نتیجه نهایی، تهیه و تدوین طرح آموزش مهارت‌های زندگی برای خانواده‌های کارگری با محوریت زنان، برنامه‌ریزی دوره‌های آموزشی جهت مربیان مراکز نگهداری کودکان، واحدهای تولیدی ۹۱هزار و ۳۲مورد رسیدگی به مسائل و مشکلات کارگران، ۱۳میلیون و ۵۱۴هزار و ۵۴۸سهام واگذار شده، ۲هزار و ۸۲۹نفر کارگران دریافت‌کننده سهام، ۱۴واحد تولیدی واگذار کننده سهام، ۲۲هزار و ۱۶۱میلیون ریال ارزش سهام عرضه‌شده، اختصاص ۶۰میلیون ریال جهت اجرای ۳۵پروژه ورزشی کارگران در سراسر کشور، برگزاری ۲۳دوره مسابقات قهرمانی کارگران کشور.

تجهیز و توسعه منابع انسانی، مهارت‌های آموزشی و ارتقای مهارت فنی و حرفه‌ای

اهم اقدامات کیفی تجهیز و توسعه منابع انسانی، مهارت‌های آموزشی و ارتقای مهارت فنی و حرفه‌ای در برون‌سازمانی عبارتند از:

طراحی و اجرای طرح هجرت به منظور آموزش روستاییان، اجرای طرح تاسیس مراکز سنجش با هدف جداسازی حوزه آموزشی و آزمون و اعتبار بخشی به مدارک سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای، تاسیس نهاد جدید موسسه خیریه توسعه مهارت امام‌رضا (ع) با هدف گسترش فرهنگ مهارت‌آموزی و تشویق افراد خیر، طرح تاسیس نهاد جدید باشگاه ملی مهارت، طرح تاسیس نهاد جدید خبرگزاری مهارت به منظور اطلاع‌رسانی و گسترش فرهنگ مهارت، طرح تاسیس نهاد جدید پژوهشکده مهارت به منظور استفاده از تکنولوژی‌های آموزشی جدید، نیازسنجی بازار کار و به روزآوری استانداردهای آموزشی، تامین تسهیلات ارزان‌قیمت از منابع بانکی به منظور توسعه مشارکت بخش‌خصوصی، اصلاح آیین‌‌نامه آموزشگاه‌های آزاد جهت تسهیل شرایط قانونی و رفع موانع تاسیس و توسعه آموزشگاه‌های آزاد و مشارکت هر چه بیشتر بخش‌خصوصی، تهیه مکانیزم اجرایی و انتخاب مربیان نمونه استانی و ملی به مناسبت روز ملی مهارت، طراحی دویست و سی‌ویک عنوان استاندارد جدید آموزشی، اجرای طرح مشاوره آموزشی و شغلی به متقاضیان آموزش مهارت، فراهم آوردن زمینه‌های لازم جهت ایجاد اشتغال برای آموزش دیدگان فنی و حرفه‌ای، اخذ مجوز راه‌اندازی رشته‌های جدید تحصیلی در دانشکده حفاظت و بهداشت کار (رشته کارشناسی ناپیوسته ایمنی، صنعتی و محیط و رشته مهندسی صنایع، ایمنی صنعتی) است. اهم اقدامات کیفی این بخش عبارتند از:

۱۵۵۰ تجهیز و تکمیل تجهیزات کارگاهی، ۳۰۹پروژه احداث، تکمیل و افتتاح پروژه‌های عمرانی، ۵۵۵دوره‌های برگزار شده توسط موسسه کار و تامین اجتماعی)، در بخش تجهیز و توسعه منابع انسانی، مهارت‌های آموزش و ارتقای مهارت فنی و حرفه‌ای ۱۱هزار و ۱۱۱نفر آموزش دیدند.

هفده همایش نشست علمی و کاربردی برگزار شده، ۱۰۴۵نفر در همایش شرکت کردند، ۶۰۶طرح تحقیقاتی به اتمام رسیده، بیست و دو عنوان چاپ و نشر کتاب (تالیف و ترجمه) صورت گرفته است.

حضور فعال در عرصه بین‌المللی

اهم اقدامات کیفی حضور فعال در عرصه بین‌‌المللی عبارتند از: برگزاری یک دوره آموزشی «استانداردهای مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه‌ای OHSAS ۱۸۰۰۱ با همکاری آکادمی توف ایران - آلمان برای دانشجویان داوطلب (اخذ گواهینامه دوره ممیزی OHSAS۱۸۰۰۱ از سوی آکادمی توف برای شرکت‌کنندگان در این دوره)‌.

تعامل با دستگاه‌های اجرایی (قوه‌قضائیه) و سازمان‌های بین‌المللی (یونیسف).

تعامل با سازمان بین‌المللی کار و برنامه‌ریزی برای برگزاری نشست جنسیت و اشتغال جوانان، پروژه همکاری سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور با بانک جهانی در راستای تحقق اهداف سند چشم‌انداز بیست ساله و برنامه چهارم توسعه، همکاری با موسسه «جایکا» ژاپن برای اجرای دوره آموزش تقویت مدیریت آموزشی به صورت رایگان در جمهوری اسلامی ایران، تلاش جهت جذب همکاری‌های اقتصادی خلق چین به میزان شصت هزار دلار جهت تجهیزات کارگاهی مراکز آموزش فنی و حرفه‌ای کشور، همکاری با دولت اسلامی افغانستان جهت تجهیز سه مرکز و تربیت مربی برای مراکز مذکور و آموزش کارآموزان افغانی مقیم جمهوری اسلامی ایران از محل کمک‌های توسعه بین‌المللی، جذب کمک‌های سازمان توسعه اقتصادی سازمان ملل جهت احداث و تجهیز مرکز آموزش کارآفرینی شهرستان زلزله‌زده بم، همکاری با سازمان بین‌المللی کار ILO، همکاری با دپارتمان استانداردهای سازمان بین‌المللی کار (تبیین وضع موجود تشکلات کارگری و کارفرمایی، بررسی مسائل مربوط به قانون کار، گسترش همکاری فنی و کارشناسی)، تهیه، تدوین و ارسال گزارش ملی عملکرد جمهوری اسلامی ایران در خصوص مقاوله نامه ۹۵ (حمایت از خود) ۱۸۲ (بدترین اشکال کار کودک)، ۱۲۲ (سیاست اشتغال) تعامل با دستگاه‌های اجرایی ذی‌ربط به منظور تدوین نمایی گزارش مقاوله نامه ۱۱۱ (تبعیض در اشتغال و حرفه) برای ارائه به کمیته استانداردهای اجلاسیه ۹۵ کنفرانس بین‌المللی کار (ژوئن ۲۰۰۶)، تهیه و تنظیم و ارائه دفاعیه حقوقی ملی جمهوری اسلامی ایران در خصوص اجرای مقاوله نامه ۱۱۱ (تبعیض در اشتغال و حرفه) در نودوپنجمین اجلاسیه کنفرانس بین‌المللی کار، تهیه و تنظیم و ترجمه اسناد دستور کار اجلاسیه‌های ۲۹۴ هیات مدیره سازمان بین‌المللی کار، برگزاری کارگاه آموزشی سه جانبه در مورد ارزیابی سند ملی کار شایسته (موضوع ماده ۱۰۱ قانون برنامه چهارم) در جمهوری اسلامی ایران با همکاری کارشناسان ارشد سازمان بین‌المللی کار، و ... همکاری با سازمان بین‌المللی مهاجرت IOM، شرکت در اجلاسیه مشترک سازمان بین‌المللی مهاجرت، سازمان بهداشت جهانی و سازمان بین‌المللی کار در خصوص موضوع مهاجرت و بهداشت نیروی کار و بهداشت‌کاران، مذاکره با مدیر منطقه‌ای سازمان بین‌المللی مهاجرت در آسیا و مشاور ارشد منطقه خاورمیانه برای پیگیری یادداشت تفاهم منعقده با وزارت کار و امور اجتماعی، تعامل با کنفدراسیون جهانی کارفرمایان IOE، تعامل‌ با کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه‌های آزاد کارگری ICFTU، برگزاری سومین نشست کمیته مشترک امور اجتماعی جمهوری اسلامی ایران و جمهوری تونس در تونس (امضای برنامه اجرایی برای سال‌های ۲۰۰۸-۲۰۰۶) تهیه و تدوین یادداشت تفاهم جدید، اعزام نیروی کار بین وزارت کار و امور اجتماعی جمهوری اسلامی ایران و وزارت توسعه منابع انسانی مالزی، برگزاری و شرکت در کمیسیون‌های مشترک ایران با کشورهای سوئد، سوریه، تونس، نیجریه، عمان، ونزوئلا، قطر و تاجیکستان به منظور همکاری در زمینه‌های کارآفرینی، آموزش‌های فنی و حرفه‌ای، اعزام نیروی کار و ... .

پشتیبانی

اهم اقدامات کیفی پشتیبانی عبارتند از:

پیاده‌سازی و راهبری اتوماسیون اداری در چارچوب اهداف دولت الکترونیک:

نصب و راه‌اندازی و تعمیر و نگهداری کلیه سخت‌افزارها و تجهیزات جانبی، سرورها و شبکه‌های موجود.

نصب و راه‌اندازی و پشتیبانی نرم‌افزارهای عمومی و تخصصی، نظارت و اجرای کلیه قراردادهای رایانه‌ها، توسعه شبکه‌های LAN و WAN، تحقیق و بررسی در خصوص تجهیزات نرم‌افزاری و سخت‌افزاری به منظور تامین امنیت اطلاعات و شبکه، تعامل و ارتباط موثر با نمایندگان مجلس در ارتباط با مسائل وزارت کار و امور اجتماعی، بسترسازی مناسب در راستای تحقق بند (ج) ماده ۱۴۵ قانون برنامه چهارم توسعه و پرداخت یارانه مستقیم در برخی خدمات (سرویس ایاب و ذهاب، تعاونی مصرف، صندوق قرض‌الحسنه و ...)

جمع‌آوری خودروهای مدیران و توزیع آن در سطح واحدهای اجرایی، فراهم آوردن زمینه‌های مناسب جهت استقرار چرخه بهر‌ه‌وری در دستگاه در راستای عمل به تکالیف مندرج در قانون برنامه چهارم توسعه (ماده ۵ قانون برنامه چهارم توسعه) و تعامل با مرکز ملی بهره‌وری ایران، پایش طرح تکریم ارباب رجوع در وزارت متبوع و شناسایی نقاط قابل بهبود، توسعه فرهنگ صرفه‌جویی و جلوگیری از هزینه‌های زائد (حذف قراردادهای غیرضروری) از جلمه صرفه‌جویی حدود ۷۰۰میلیون ریال در قرارداد مربوط به اینترنت، لغو قرارداد مربوط به کلینیک دندانپزشکی شهید منتظری به دلیل عدم ارائه خدمات کیفی مناسب و ...

جمع‌آوری خودروهای مدیران و توزیع آن در سطح واحدهای اجرایی، بازنگری روش‌ها و رویه‌های اختصاصی با رویکرد ساده‌سازی مراحل انجام کار شامل ۴ روش تخصصی به شرح ذیل:

برقراری بیمه بیکاری، بازرسی حوادث ناشی از کار، نظارت بر واگذاری سهام به کارگران، رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی در هیات‌های تشخیص و حل اختلاف، تهیه و تدوین بودجه عملیاتی (به استناد ماده ۱۳۸ قانون برنامه چهارم توسعه).

تغییر و تبدیل شاخص‌های عمومی و اختصاصی موجود دستگاه به شاخص‌های مطلوب به منظور تحقق اهداف برنامه چهارم توسعه با هماهنگی حوزه‌های تخصصی ذی‌ربط، استقرار نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها با هدف ایجاد زمینه‌های لازم جهت استقرار مدیریت مشارکتی در دستگاه.

اهم اقدامات کیفی تحقیق، پژوهش و آموزش دانش اجتماعی کار عبارتند از:

تشکیل جلسات گروه‌های پژوهشی و تحقیقاتی پیرامون محورهای:

مطالبات اجتماعی کار، حقوق کار، اقتصاد کار، کار شایسته و مدیریت و کارآفرینی، بررسی طرح‌های پژوهشی حسب درخواست نهادها و موسسات در موضوعات مرتبط با اشتغال، کارآفرینی و روابط کار، ارزیابی عناوین پژوهشی ارائه شده از سوی واحدهای ستادی و اجرایی وزارت کار و امور اجتماعی با محوریت اشتغال، کارآفرینی و ...

ایجاد هسته‌های علمی در مراکز استان‌ها با استفاده از ظرفیت‌های علمی موسسات آموزش عالی و پژوهشی، حمایت از پایان‌نامه‌های دانشجویان با همکاری دانشگاه‌های مختلف براساس اولویت‌های پژوهشی دستگاه، تالیف و ترجمه کتب و مقالات در خصوص مباحث کار و تامین اجتماعی، برگزاری دوره‌های آموزش مهارت‌های کسب و کار در سراسر کشور، برگزاری آموزش‌های غیرحضوری اعضای مراجع حل اختلاف کشور، تشکیل همایش‌های علمی و پژوهشی به منظور ارائه دستاوردها و یافته‌های پژوهشی پژوهشگران.