پاداش‌ها باید عملکرد را منعکس کنند و در اینجا بیماری همه‌گیر عاملی است که نقش دارد. بدیهی است که بعد از چنین سالی در پاداش رکوردی نخواهید دید. رئیس هیات‌مدیره، رونیر، که پس از ۱۲ سال عضویت در هیات‌مدیره، دومین بانک بزرگ سوئیس را در سال آینده ترک می‌کند، گفت که این شرکت قبل از تصمیم‌گیری نهایی باید منتظر کسب نتایج تجارت ۲۰۲۰ باشد.رونیر با مدیر اجرایی بانک لویدز، آنتونیو هورتا-اوزوریو جایگزین خواهد شد. وی از اظهار‌نظر مستقیم در مورد شایعات مذاکرات ادغام بین کردیت‌سوئیس و رقیب بین‌شهری‌‌اش بانک سوئیسی یو‌بی‌اس خودداری کرد.گزارش شده که رونیر و رئیس یو‌بی‌اس، آکسل وبر از یک توافق حمایت می‌کنند، اما مذاکرات پس از تابستان متوقف شد. رونیر در مصاحبه‌ای گفت: من نمی‌گویم که این ایده ادغام پوچ است، درست برعکس. هر رئیسی، اگر نقش خود را به‌درستی درک کند، گاهی اوقات به چنین صورت فلکی و همچنین سناریوهای دیگر فکر می‌کند.

وی گفت: من چندین‌بار این کار را انجام داده‌ام، اگرچه ادغام بین بانک‌های بزرگ بسیار پیچیده  است و آنها مجبورند با مسائل نظارتی، فرهنگی و زمان‌بندی سروکار داشته باشند. رونیر گفت: چنین عواملی موفقیت یا عدم‌موفقیت یک شرکت ادغام‌شده را تعیین می‌کند.

این مطلب برایم مفید است
0 نفر این پست را پسندیده اند