در این سال‌ها اگرچه سامانه معاملات بورس از نظر تاریخی دادوستد سهام را از سوی این قشر جامعه به ثبت رسانده اما در حال حاضر با نگاهی به گذشته، می‌بینیم که به دلیل دست به دست شدن اطلاعات از طریق کاغذ در کارگزاری‌ها و محدود بودن فضای بورس به همان تالار شیشه‌ای و قبل‌تر از آن تالار سعدی، اطلاعات و آمار دقیق از جامعه سهامداری زنان در بورس وجود ندارد و اگر هم باشد به پس از ایجاد سیستم کامپیوتری در بورس بازمی‌گردد. مطابق مستندات این سیستم، در سال ۷۳ زنان سهامدار که از کد سهامداری برخوردار بودند به ۱۱تن رسیده‌اند. این آمار در سال ۸۶ به ۵۹۰هزار نفر می‌رسد و با رشد روزافرون خود در این سال‌ها مشاهده می‌شود که تا پایان سال گذشته حدود ۲میلیون و ۹۰۰هزار کد برای بانوان در بازار سرمایه صادر شده است. در همین راستا در بخش‌های مهم بازار سرمایه نیز شاهد مدیریت زنان هستیم؛ به‌طوری‌که نه‌تنها مدیریت کارگزاری‌ها و صندوق‌های سرمایه‌گذاری را برعهده دارند، بلکه در بخش‌های کلیدی نیز عهده‌دار مسوولیت‌های بالایی هستند. برخی اعتقاد دارند که زنان در مقایسه با مردان ریسک‌پذیری کمتری دارند و به اصطلاح ریسک‌گریز هستند و به همین خاطر بازده سرمایه‌گذاری آنها متفاوت است. برخی دیگر نیز معتقدند که زنان با برخورداری از ذهنیت چندوجهی خود، می‌توانند مدیریت بهتری داشته باشند. در این راستا کارشناسان معتقدند فارغ از جنسیت، آشنایی با توانایی‌های ذاتی و فردی و همچنین فراگیری و اکتساب دیگر توانمندی‌ها و به مفهوم دقیق خودشناسی، می‌تواند موفقیت یک فرد را آشکار کند.

 

این مطلب برایم مفید است
2 نفر این پست را پسندیده اند