شماره روزنامه ۵۹۹۳
|

آرشیو اخبار : مدیران

  • ساسان قاسمی، مریم کلانتر (ala. ir) ازجمله مشخصه‌های بارز عصر حاضر، پیچیدگی محیط داخلی و خارجی سازمان‌ها و نهادهای اجتماعی است. تحولات زیادی در محیط‌های کسب و کار رخ داده که نحوه کارکرد سازمان‌ها را دچار تغییر کرده است. تغییر و تحول سازمان‌ها امری اجتناب‌ناپذیر شده و درواقع تعالی و ماندگاری سازمان‌ها در گرو هماهنگی با تغییرات محیطی است. به‌عبارت‌دیگر، بقای سازمان‌ها در شرایط پیچیده و متغیر کنونی، مستلزم به‌کارگیری نگرشی نو در تدوین استراتژی‌های سازمانی است و کاملا بجا است که در دنیای تجاری امروزی، فقط «تغییر» را ثابت و پایدار بدانیم.

  • نویسنده: David Van Rooy مترجم: مریم رضایی منبع: Inc استفاده موثر از اهدافی که دارید به شما مزیت رقابتی می‌دهد. این چارچوب هدفمند فرآیند کار را برای شما آسان‌تر و کارآمدتر می‌کند. مسابقات جام جهانی امسال هم به پایان رسید و تیم‌ها با تجربیات و درس‌هایی که از موفقیت‌ یا شکست خود در این دوره به دست آوردند، خود را برای چهار سال بعد آماده می‌کنند تا برای کسب عنوان بهترین تیم با هم جدال کنند.

    در این میان، آلمان قهرمان و بهترین تیم جام جهانی 2014 شد و استعدادهای این تیم مهارت‌های خاصی را به نمایش گذاشتند، به طوری که عناوینی مانند بهترین گلزن کل تاریخ جام جهانی و بهترین دروازه‌بان این جام هم نصیب آلمانی‌ها شد.

  • سیدمحمد اعظمی‌نژاد عضو هیات‌رئیسه کمیته تخصصی توسعه - انجمن مدیریت منابع انسانی ایران منبع: mindtools وقتی به محصولات شرکت Apple فکر می‌کنید، چه موضوعاتی به ذهن شما خطور می‌کند؟ خلاقیت؟ نوآوری؟ زیبایی؟ در مورد BMW چطور؟ ممکن است بلافاصله واژه‌هایی چون سریع، زیبا و پرقدرت به ذهن شما بیاید. نام تجاری(برند) سهم زیادی از موفقیت شرکت‌هایی مانند Apple و BMW را تشکیل می‌دهد، چرا که نام تجاری آنها موفق به ایجاد احساس و ایده‌های متفاوتی نزد مشتریان شده است. یک نام تجاری موفق منعکس‌کننده ارزش‌ها، باورها و چگونگی تصور افراد از آن است، اما با این وجود هم نام تجاری بدون وجود یک هویت مشخص و معنی‌دار می‌تواند به سرعت از اذهان پاک شود.

جستجوی پیشرفته